李光耀谈亚洲崛起：中印最终能复兴辉煌文明
中新网（2005年)8月5日电 新加坡联合早报今天刊载新加坡内阁资政李光耀的文章指出，中国和印度正致力同邻国进行经济整合，整个亚洲的经济将进入一个强劲增长的时代。毫无疑问，中国和印度最终都能复兴辉煌的文明。到2050年，世界的经济重心将从大西洋转移到太平洋和印度洋。
文章转摘如下：
亚洲维持稳定和持续经济增长的前景，从来没有比现在更好。台海发生战争的危险已经减少。中国在3月通过《反分裂国家法》表明将会采取“非和平方法”阻止台湾走向独立。
美国和日本更早时则发表声明，把台湾问题列为“共同战略目标”。双方都“增加了筹码”，也都不可能让步。美国已经清楚表示将会保卫台海的现状。维持台海现状正好是中国所要的，中国还需要很多年的时间才能成为一个发达国家。
为了避免被孤立和围堵，中国一直积极发展和邻国的关系。
＊中国和韩国的贸易激增，韩国的跨国公司在中国注入大笔的投资。在中国大学的外国学生，以韩国学生的人数最多，他们积极的学习华文和为未来建立良好的人脉关系。
＊中国和印尼签署了包括能源、原料和在印尼发展基础设施等多个领域的战略合作协议。
＊中国、越南和菲律宾同意就共同开发南沙群岛取得协议，不再为群岛的主权问题起冲突。
＊中国已经和俄罗斯解决了长达2700英里的边界纠纷。
冲突的根源
中国对日本却没有释放同样的善意。日本修改历史教科书，日本首相小泉纯一郎参拜靖国神社的举动，加剧了两国之间的纷争。
中国和印度的友好关系
美国国务卿赖斯3月间在新德里告诉印度领导人，美国将协助印度成为世界强国。印度会不会像日本一样，和美国联手对付中国呢？印度非常清楚自己所要走的方向。
印度正在研究中国如何快速的建立它的基础设施，和吸引大量的海外直接投资。《华尔街日报》在5月引述印度总理辛格的话说：“谁会想到中国会成为我们的第二大贸易伙伴？”他在6月间的一次非正式会谈进一步表示：“世界之大足以容纳中印两国的发展和抱负。我不把印度和美国的关系看成是为了同中国对抗。我期望同中国加强合作。”
焦点的改变
2001年的九一一恐怖袭击事件，使美国政策的重点转离中国。同年年初，美军EP-3E侦察机被迫降海南岛，导致中美两国关系紧张。九一一事件后，美国动员它在世界各地的资源，全力对付基地组织和其他伊斯兰恐怖分子。
中国、印度和巴基斯坦都支持美国的反恐战争，中美关系也有了改善。巴基斯坦总统穆沙拉夫决定采取行动，对付阿富汗的塔利班和防止伊斯兰极端分子渗透入克什米尔境内，也改进了巴基斯坦和印度的关系。
作为区域里接下来数十年的最重要角色，美国有能力为亚洲区内的合作设定框架，避免冲突的发生。
需要和平和稳定的环境
中国提出了“和平崛起”的概念，目的是避免重蹈德国和日本在20世纪的覆辙，走向因为争取资源和权力而导致战争的“零和游戏”。中国要迎头赶上居领导地位的工业化国家，在接下来的年头就需要贸易、外来投资、开放的市场和技术转移。
和美国发生战争或者进行军备竞赛会危害中国的前途。紧跟在后的印度也不希望被抛在后头。印度和中国正致力同邻国进行经济整合，整个亚洲的经济将进入一个强劲增长的时代。
毫无疑问的，中国和印度最终都能复兴辉煌的文明。到2050年，世界的经济重心将从大西洋转移到太平洋和印度洋。
(原载《福布斯》(Forbes)杂志，叶琦保译。内容在转载时有删节)
－－－－－－－－－－－全球竞争力排名领先 印度制造要超中国制造？
http://biz.163。com 2005-09-28 00:57:44 来源: 中华工商时报
19世纪是英国世纪，20世纪是美国世纪，21世纪是谁的世纪？这是现实主义者想要问的问题，但是谁也不能给出答案。另外一个问题相对简单，21世纪谁是制造业的主宰，答案是中国吗？印度人希望是印度。
世界经济论坛发布的《2005至2006年全球竞争力报告》显示，中国与印度的差距比往年更加缩小了。中国和印度分别排在第49位与第50位，中国下降了3个位次，印度则上升5位。
中国和印度的问题有很多相似之处，比如中印两国近年来均增长良好，不过该报告认为“中国和印度同样受制于机构问题，如不妥善处理，国家竞争力的增长将受影响”。
有意思的是印度正在为提高国家竞争力而努力，其中重要一点就是发展制造业。目前占印度GDP一半以上是服务业，但服务业造就的只是一批精英富豪。印度决策者已经认识到，仅仅IT产业是不够的，必须学习中国发展制造业，创造更多就业机会，吸纳更多劳动力，才能让更多人享受到经济增长的好处。
为了实现这个目标，印度国大党政府最近设立了“全国制造业竞争力理事会”，而该理事会在26日公布了成立以来的第一份“印度制造业国家战略”报告。
该报告称：“仅仅是为了保持目前7％的失业率水平，印度每年就需要在农业以外创造700万至800万个就业岗位。”未来20年内预计将有数百万印度人离开低增长的农业领域，劳动密集型的制造业是惟一能够实现如此多就业机会的来源。
印度的“制造业国家战略”报告实际上并没有提出更多更新的观点，限制印度制造业发展的还是老问题，其中最重要的老问题是人的问题：印度的法律对于工人实在是太“溺爱”了。
因此，这份“印度制造业国家战略”报告继续呼吁，“印度要想和中国竞争全球制造业中心的地位，就必须让企业更容易开除员工，减少无意义的检查，改善基础设施，并全面改革进口关税体系”。
印度劳工法对于企业员工的过于溺爱，破坏了劳动力市场形成，也阻碍了企业增长，抑制了海外投资。根据现有法律，在印度需要雇佣超过100名员工的公司必须获得政府批准；公司雇佣员工时间超过3个月就必须签订合同。印度几年前就希望推动“经济特区”发展，但是放宽劳动市场的法案直到现在仍然无法获得议会通过。
相信印度为了提高自己的制造业竞争力，迟早会改变“溺爱”员工的做法；中国制造为了继续提高自己的制造业竞争力，要做出怎样的改变呢？答案可能是有趣的，印度企业需要放弃对员工的溺爱，中国企业则需要加大对员工的关爱。
比较印度，中国企业对于员工关爱的缺乏已经产生了大问题：制造业创造的财富并没有让员工受惠，工资10年不涨，贫富差距越拉越大；企业员工得不到应有的回报，进而产生长三角和珠三角地区的“民工荒”问题；企业对于员工的培训不够，应有的科研程度不够，制造业陷入低层次、低价格、低利润的怪圈；中国制造产品出口创收不够，相反不断产生贸易摩擦。
一个国家的发展经济力最终要落在企业员工身上，企业员工既是劳动者，也是创造者。无论是中国还是印度，想要成为制造业的强国都要落在对员工的投入上。中国制造业是需要小步慢跑地不断升级的，政府迟早要把企业职工的福利和培训政策强化起来，不仅是要逼中国制造企业走一条升级之路，提高竞争能力，而且也是为了缩小贫富差距，建设和谐社会。（程凯)
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