乡镇卫生院招聘 项目的目标是通过为乡镇卫生院招聘 ，吸引和鼓励 到农村服务，探索并逐步建立为农村卫生机构吸引、稳定人才的长效机制，推动乡镇卫生院人才队伍建设，提高农村医疗服务水平。项目任务是按照“先行试点、逐步推开”的工作思路，从2007年起，用5年的时间开展乡镇卫生院招聘试点工作,实现每个乡镇卫生院都有 。
乡镇卫生院招聘 项目的试点省份有哪些？
2007年度在安徽、江西、湖北、湖南、重庆、四川、甘肃、新疆等8个省（区、市)的贫困县开展试点，共计招聘1000名
。鼓励东部省份自行试点。医学全在,线www.lindalemus.com在不断总结试点工作的基础上，逐步将试点范围扩大到其他省（区、市)。2008年－2011年招聘人数和试点地区，每年根据各地申请及乡镇卫生院人员结构等情况另行确定。
开展乡镇卫生院招聘 试点项目的乡镇卫生院应满足什么条件？
开展试点工作的乡镇卫生院应满足以下条件：
1．为试点省（区、市)贫困地区的乡镇卫生院；
2．无 ；
3．有空余人员编制。
乡镇卫生院招聘 项目如何进行组织管理？
1.中央宏观指导，地方负责招聘工作的实施。www.lindalemus.com卫生部、财政部研究制定指导意见和相关标准规范，进行监督指导检查，安排中央财政补助经费。省级卫生、财政部门负责制定本地区的具体实施方案和办法，组织实施招聘工作。
2.卫生部成立全国“乡镇卫生院招聘
”试点工作办公室（以下简称全国试点工作办公室)，办公室设在卫生部人事司，负责会同有关部门研究制定指导意见、相关政策并进行指导检查，总结评估试点工作，协调解决试点工作中出现的问题。
3.各试点省（区、市)卫生、财政部门要高度重视，加强领导，密切配合，落实好各项政策措施。省级卫生行政部门要切实做好
招聘、岗前培训、跟踪服务和评估考核等工作。省级财政部门要结合地方财力，统筹安排有关经费并建立健全项目资金管理办法，严格加强资金管理。
4.各试点省（区、市)卫生行政部门成立省级试点工作办公室，会同财政等有关部门按照招聘工作目标和范围，根据本地实际情况制订具体实施方案，包括明确招聘工作组织形式，设定工作目标，确定实施范围，制定招聘方案，组织统一招聘工作，监督指导和制订落实地方配套政策，加强招聘工作的管理、监督和协调，保证招聘效果。
