（三)专业技术一、二级岗位设置
14.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，
其人员的确定按国家有关规定执行。
15.专业技术二级岗位由省政府人事行政部门实行总量控制和管理。任职应符合本实施意见第21、
25 条规定并具有下列条件之一：
（1)在自然科学、工程技术、社会科学领域或行业做出重大贡献的专家、学者；
（2)其他为全省经济社会发展做出重大贡献，业内同行公认的高层次专业技术人才。
16.专业技术二级岗位设置应根据事业单位发展需要、专业技术水平和高层次人才的数量等因素综合确定。
17.事业单位按照隶属关系，将符合专业技术二级岗位条件的人选逐级上报至设区的市政府人事行政部门或省直主管部门审核后，报省政府人事行政部门确定。
（四)工勤技能岗位等级设置
18. 工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5 个等级，普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位（附件1)。
工勤技能岗位结构比例全省控制目标为：一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的25％左右，其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的5％左右。一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。
（五)特设岗位设置
19.特设岗位是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照岗位核准权限予以核销。特设岗位的等级根据具体情况确定。
20.事业单位有下列情形之一的，可申请设置特设岗位，并填写《安徽省事业单位特设岗位申报表》
（附件2)，经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。
（1)急需引进高层次人才医.学 全在.线提供www.lindalemus.com，且本单位相应等级岗位无空缺的；
（2)承担国家和省重大科研项目、课题或重大工程项目，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进人才的；
（3)其他确需设置的。
四、岗位基本条件
（一)各类岗位的基本条件
