1、主持或作为骨干参与企业、事业单位的经营管理工作期间，连续3年以上取得显著的经济效益，或为企业的扭亏增盈做出突出贡献。
2、在经营管理上创新，为企业、事业单位大幅度提高经营管理水平和决策水平做出主要贡献，并使企业取得较好的经济效益，获得市级以上“有突出贡献的中青年专家”、“优秀企业家”、“劳动模范”或相同级别的荣誉称号（以批文或证书为准)。
3、主持或作为骨干参与市（厅)级以上重点行业规划、政策规章的制定，经主管部门批准付诸实践，取得显著的经济效益和社会效益。
4、主持或作为骨干参与省级以上重点技术改造项目或基础设施建设项目的可行性评估、技术鉴定和全程筹建与管理，投入使用后达到预期目标。
5、主持或作为主要完成人在某一领域或某一专项工作中，大胆改革论.文.服.务.QQ81995535，积极创新，为提高单位经营管理水平和决策水平做出了主要贡献，取得了良好的经济效益或社会效益，受到上级部门表彰。
6、参与总额500万元人民币以上的投、融资项目的风险分析和管理，取得显著的经济效益和社会效益。
7、主持小型企业经营管理工作期间，为企业的经营管理和主要经济指标达到市级同行业企业先进水平（前三名)做出突出贡献（以市级行业主管部门证明为准)。
8、从事经济研究工作，获市（厅)级一等奖1项以上或市（厅)级二等奖2项以上的主要完成人（以个人奖励证书为准)。
9、从事经济专业工作的业务骨干，对本专业有独到见解，提出有较高价值的建议，对改进本单位（部门)工作，大幅度提高效率（效益)做出重要贡献，或对行业的经济活动有重大的指导作用，产生显著的经济效益和社会效益。
10、长期从事经济工作，成绩突出，获得省辖市以上“五一劳动奖章”、“先进工作者”等荣誉称号。
第六条 破格
确有真才实学、业绩显著、贡献突出、任现职以来有2年年度考核为优秀者，可以逐级破格申报高级经济师职务任职资格，申报者必须符合下列条件中的两项：
一、获得省、部级以上科技奖二等奖以上的主要贡献者，或获得省、部级以上荣誉称号者；
二、直接制定或主持实施重点课题的研究、市州级以上大型的经济方案、经营活动，对企业的发展产生重大作用，或在对高新技术、科学管理方法的推广应用方面，取得显著经济效益和社会效益，在同行业中有较大影响，并经市（厅)或省部级以上业务主管部门认可者；
三、正式出版过本专业的论著或译著，或在省级以上（含业务主管部门)公开发行的刊物上发表不少于三篇本专业有较高学术价值的论文；
四、任期内主持过两个以上大中型项目；或工作中有创新、突破，取得显著效益，并经市（厅)级以上主管部门认可者。
第七条 评审
评审是对专业技术人员能力和水平进行科学评价的重要环节。评委会要对申报者的专业水平和能力进行综合评价。总的要求是：坚持标准条件，注重能力业绩，鼓励突破创新，适当引导倾斜，力求客观公正，确保评价质量。具体从专业理论水平，专业实践运用，科研、师导、创新等方面进行评审。
一、专业理论水平
（一)要有扎实的本专业基础理论和专业知识，对从事的专业领域有较深入的研究，熟悉相关专业知识，了解国内外现代经济管理的科学理论、方法和发展趋势，有较强的专业理论论述和专业总结能力。
（二)熟悉有关经济法规和相关的法律、法规，有较高的政策理论水平，能提出有较高价值的政策性意见。
（三)公开发表、出版本专业有较高水平的论文、著作。撰写的专项调查报告、经济分析报告和技术攻点，基础建设项目评估报告有很强的针对性和指导性。
二、专业实践运用
（一)有很强的工作能力和专业工作经验，熟悉运用专业知识，从事运用经济、经营活动独立解决重要经济活动中的实际问题，在创新经济管理和提高经济效益、社会效益方面业绩突出。
（二)有组织全面业务、培养专业人才和指导经济工作的能力论.文.服.务.QQ81995535，具有良好的职业道德和敬业精神，能运用计算机和外语获取信息和进行学术交流。
三、科研、师导、创新
科研是专业技术工作发展的基础。参评者要有专业研究能力，注重专业理论研究和实践活动的总结，取得较高水平的研究成果。
师导是专业技术工作发展的桥梁。参评者要有指导新人的能力和经历，承担了专业教学、培训和技术指导的责任。
创新是专业技术工作发展的动力，参评者要有创新能力，在岗位上有创新的业绩，在创新中推进事业发展。
四、注重导向，适当倾斜
评审要结合经济专业特点，注重实绩，鼓励专业技术人员到基层一线，为经济发展做贡献。
第三章 附 则
第八条凡3年内有下列情况之一者，不得申报评审专业技术职务任职资格：
一、工作严重失职，造成恶劣影响的；
二、年度考核不称职（不合格)或连续2年考核基本称职（基本合格)的；
三、伪造学历或资历，或申报业绩、成果弄虚作假，或剽窃他人成果的；
四、受到刑事处罚、行政处分，刑期和处分期未满3年的。
第九条本条件由湖北省职称改革工作领导小组办公室负责解释。
第十条本条件自下发之日起执行，原条件废止。
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