《教育与职业杂志》2004年26期教育统计源期刊 -

教育与职业

编辑出版：教育与职业杂志编辑部
主办：中华职业教育社
出版周期：旬刊出版地：北京市
语种：中文　　ISSN：1004-3985

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《教育与职业杂志》2004年26期目录

发展职教至少需要“两个转变”
黄国清;
走进联合国——中华职业教育社代总干事陈广庆率团出席联合国会议纪实
李敏;
高等职业教育中科研事业发展的思考
阎旭东;
职业教育目标的多样性与职业教育模式分化
陆俊杰;
职业教育在城市化进程中的作用
刘常青;
发展西藏职业教育的对策分析
卓玛穷达;
浅谈新课程下的教师职业道德建设
沈义良;
谈体育教师的“十心”修养策略
杨洪辉;
浅谈采矿工程试点专业教学改革的实践
马全礼;戴进;王以功;
中国近代关于师范大学存废的两次大论争
彭时代;
高职数学教学的新探究
杜淑英;
谈高职数学教学与学生学习能力培养
李春迎;
论文QQ81995535
简论数学教育的价值
刘耀斌;
试论学校体育的现状及发展趋向
王英;
论现代语文知识体系的建构
梁永国;
探寻美的本质
王青山;
关于高职数学教学的几点思考
仲昇;
对现代远程教育管理有效性的思考
郭斌;
改革开放以来英语对汉语的影响
雷顺海;刘淑华;
学习由GET引导的动词短语
刘秀娥;
略论公共英语教育教学中存在的问题与对策
刘治跃;何宗华;
情感、思维与英语口语教学
唐洁;
树立现代教育理念运用科学教学方法——观摩韩国东西大学金钟琪教授讲
代晓蓉;
谈职业指导和创业教育主题班会的设计与组织
戴育红;
师范院校亟待加强创业教育
卫中玲;
谈毕业生就业指导人员素质结构与培训
邵一江;黄雄英;
以就业为目标大力实施“订单教育”
李拥军;李庆新;
论高等教育大众化与大学生就业
向夕品;
开展职业指导与创业教育的思考及实践
陈宁;史桂琴;
高职院校学生个性化教育缺失的原因及对策
赵玲;
职技高师人事分配制度改革实践及思考
任新平;潘书阁;陈彤宇;黄萍;
论新形势下高校思想教育课教学创新
陈业宏;
会计专业课程实施挂牌教学的实践与思考
李定清;
试论设计专业的毕业实习
刘有泉;
高职高专农学类专业人才素质结构研究
许祥云;张水发;
情境认知学习理论与高职人才培养模式的变革
孔垂谦;穆学玲;
大学生科技创新能力的发现与培养
纪延光;
实施人才战略谋求强企之路——邯郸矿业集团人才现状的分析与对策
郭保良;
内地西藏班德育初探
李葵模;
试论在全面建设小康社会中艰苦奋斗精神的发扬
任水才;
大力加强职业技术教育中以人为本的素质教育
郭勇;
素质教育与应试教育冲突中的教学调适探讨
李素梅;冷泽兵;
培养中职生创业素质的实践与思考
黄华欢;
心理促进:女性创新能力培养的策略
余秀华;
教学改革之关键在于让学生会学
李春超;赵慧君;

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发展职教至少需要“两个转变”

走进联合国——中华职业教育社代总干事陈广庆率团出席联合国会议纪实

高等职业教育中科研事业发展的思考

职业教育目标的多样性与职业教育模式分化

职业教育在城市化进程中的作用

发展西藏职业教育的对策分析

浅谈新课程下的教师职业道德建设

谈体育教师的“十心”修养策略

浅谈采矿工程试点专业教学改革的实践

中国近代关于师范大学存废的两次大论争

高职数学教学的新探究

谈高职数学教学与学生学习能力培养

简论数学教育的价值

试论学校体育的现状及发展趋向

论现代语文知识体系的建构

探寻美的本质

关于高职数学教学的几点思考

对现代远程教育管理有效性的思考

改革开放以来英语对汉语的影响

学习由GET引导的动词短语

略论公共英语教育教学中存在的问题与对策

情感、思维与英语口语教学

树立现代教育理念 运用科学教学方法——观摩韩国东西大学金钟琪教授讲

谈职业指导和创业教育主题班会的设计与组织

师范院校亟待加强创业教育

谈毕业生就业指导人员素质结构与培训

以就业为目标 大力实施“订单教育”

论高等教育大众化与大学生就业

开展职业指导与创业教育的思考及实践

高职院校学生个性化教育缺失的原因及对策

职技高师人事分配制度改革实践及思考

论新形势下高校思想教育课教学创新

会计专业课程实施挂牌教学的实践与思考

试论设计专业的毕业实习

高职高专农学类专业人才素质结构研究

情境认知学习理论与高职人才培养模式的变革

大学生科技创新能力的发现与培养

实施人才战略 谋求强企之路——邯郸矿业集团人才现状的分析与对策

内地西藏班德育初探

试论在全面建设小康社会中艰苦奋斗精神的发扬

大力加强职业技术教育中以人为本的素质教育

素质教育与应试教育冲突中的教学调适探讨

培养中职生创业素质的实践与思考

心理促进:女性创新能力培养的策略

教学改革之关键在于让学生会学

树立现代教育理念运用科学教学方法——观摩韩国东西大学金钟琪教授讲

以就业为目标大力实施“订单教育”

实施人才战略谋求强企之路——邯郸矿业集团人才现状的分析与对策