各医疗卫生单位、局机关各科室:
为进一步完善干部竞争激励机制，加强机关管理干部队伍建设，选拔优秀的中青年干部充实机关管理工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和区委、区政府办公室《关于进一步推进和完善机关中层干部竟争上岗工作的意见》（仑委办〔2003〕44号)文件精神，结合本机关实际情况，经局党委研究，报经区委组织部、区人社局同意，现就开展北仑区卫生局机关中层干部竞争上岗工作通知如下：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优原则，拓宽选人用人渠道，不断完善干部竞争激励机制，为全面提高机关干部整体素质，充分履行机关职能，加强机关效能建设和作风建设，推进“卫生强区”建设提供强有力的组织保障。
二、中层干部竞争职位
竞争岗位根据区机构编制委员会对区卫生局机关科室设置及中层干部配备职数的规定，对以下中层干部职位进行竞争上岗：
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类 别 |
科 室 |
职位名称 |
职数 |
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行政职能 科室 |
综合科 |
科长 |
1 |
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人事科 |
科长 |
1 | |
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业务科 |
科长 |
1 | |
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计财科 |
科长 |
1 |
三、竞争上岗人员任职资格和条件
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于进一步推进和完善机关中层干部竟争上岗工作的意见》（仑委办〔2003〕44号)规定，结合局机关工作实际，本次任局中层职务的，应当具备以下资格和条件： （一)坚持四项基本原则，认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，拥护党的路线、方针、政策，有较高的思想觉悟和政策水平，有较强的事业心和工作责任感，遵纪守法，秉公办事，作风正派，顾全大局。 （二)有适应岗位要求的业务水平，有较强的领导能力和组织、协调、管理能力，有较强的文字写作和口头表达能力，有较丰富的实践经验，工作实绩明显，干部、群众公认度高。 （三)一般应任局机关中层正职、各医疗卫生单位正职职务，或任局机关中层副职（含副主任科员及以上非领导职务)、各医疗卫生单位副职职务2年（含)以上，年龄一般为新上岗的干部男45周岁（1967年1月1日出生)、女40周岁（1972年1月1日出生)及以下。现任机关中层正职的竞争人员年龄为男50周岁（1962年1月1日)、女45周岁以下（1967年1月1日)及以下。 （四)近三年内年度考核为称职（合格)及以上等次。 （五)具有大专及以上学历。 （六)身体健康。 四、竞争上岗工作程序和方法 （一)公布方案、职位（4月16日—4月17日)。公布竞争上岗工作方案和职位。竞争对象根据中层任职资格和条件以组织推荐、群众举荐及自我推荐形式产生。 （二)公开报名（4月17日―4月18日)。一般由符合条件的人员个人报名，也可采取群众举荐和组织推荐相结合的办法报名。每个竞争人员可报名竞争一个岗位；每个岗位报名人数不限。办理报名手续时，需填写《北仑区卫生局中层干部竞争上岗报名表》。报名工作由局党委负责受理，报名截止时间为4月18日16时 。 （三)资格审查（4月19日上午)。由局党委对报名人员进行资格审查，并公布审查合格人员名单。 （四)竞职演讲（4月19日下午)。组织竞职演讲，演讲由局党委主要领导主持，评委由局领导班子成员组成。 1、竞职要求。竞职以公开演讲的形式进行，参加竞职演讲人员简要介绍自己的基本情况，重点演讲竞争职位的优势和今后工作创新思路。演讲时间控制在5--10分钟。 2、抽签排序。经资格审查符合任职资格的人选，演讲前现场以随机抽签的形式决定竞职演讲的顺序。 3、竞职演讲。演讲结束后，评委根据竞争人员的演讲中所表现出的个人素质、逻辑思维、创新思路、口头表达能力和平时表现进行评分。 4、民主测评（4月20日)。由局机关干部对竞争者是否适合竞争岗位进行民主测评。民主测评设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。民主测评“一般”、“差”的得票数超过三分之一的竞聘者，不再进入下一个程序。 5、确定考察对象。根据竞争者的综合得分从高到低按选拔职位与考察人选1：2的比例确定差额考察对象，不足比例的按实际人数确定考察对象。竞争者的综合得分按民主测评占40％、竞职演讲占60％折合计算，其中民主测评原始分值＝（100ד好”票数＋80ד较好”票数＋60ד一般”票数＋10ד差”票数)/总票数。 6、组织考察（4月23日前)。由局党委对确定进入考察的对象实施组织考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，并形成书面考察材料。 7、讨论决定（4月25日前)。局党委在听取考察情况后，充分酝酿，讨论确定拟任职对象。并将拟任职对象在一定范围内公示，公示时间为3天。公示结束后，按程序报批并办理任用手续。 五、有关事项和要求 （一)加强领导，精心组织。局党委成立中层干部竞争上岗工作领导小组，丁志良同志为组长，王伟珍同志为副组长，胡峰印、张惠凤、张勤勇、汤渝宏同志为组员，下设竞争上岗工作领导小组办公室，王伟珍同志兼任办公室主任。整个中层干部竞争上岗工作在局党委统一领导下进行，具体由竞争上岗工作领导小组办公室负责组织实施。在竞争过程中，各科室要保持正常的工作秩序和工作连续性，确保各项工作不受影响。 （二)坚持标准，择优选人。必须坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，把勤政廉政、群众公认、乐于奉献的优秀干部选拔出来。 （三)加强监督，严肃纪律。竞争上岗工作中，严格执行干部人事工作纪律，各项工作自觉接受监督。竞争对象要摆正位置，正确对待，服从组织安排，严格遵守各项纪律，切实维护竞争工作的严肃性。 （四)竞争上岗的干部实行聘任制，聘期一般为三年。 （五)新上岗的干部实行试用制，试用期为一年。如试用期满经考核为基本称职（基本合格)及以下等次的，终止聘任，并按干部管理权限免去原任职务。 本实施意见由竞争工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按有关规定办理。遇有特殊情况，由局党委研究决定。 附件：1、北仑区卫生局机关中层干部竞争上岗报名表 2、北仑区卫生局机关中层干部竞争上岗民主推
中共宁波市北仑区卫生局委员会
二〇一二年四月十六日
