玉环县卫生局关于开展重要岗位“挂牌招才、赛场选贤”工作的通知

各医疗卫生单位：

为进一步深化卫生人事制度改革，健全干部选拔任用工作民主机制，根据《中共玉环县委办公室印发〈关于进一步深化“挂牌招才，赛场选贤”工作的实施意见〉的通知》（玉县委办〔2012〕65号)精神，经研究，决定在我县卫生系统开展重要岗位“挂牌招才、赛场选贤”工作。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观为统领，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定。注重创新干部选拔方式，加大竞争性选拔干部工作力度，在重要管理岗位锻炼培养干部、发现使用干部。树立崇尚实干、注重一线、突出实绩的选人用人导向，真正把德才兼备的干部选拔上来，为全县卫生事业又好又快地发展提供强有力的组织保证和人才支持。

二、公选职位

本次公选职位均面向全县卫生系统正式在编工作人员。

具体职位：（一)县卫生局医政股副股长1名（二)县卫生局团委书记1名（兼职)（三)县级医院副院长1名（四)大麦屿街道社区卫生服务中心副主任1名（五)乡镇卫生院副院长1名

三、资格条件

（一)基本条件

1.具有履行职位职责所需要的政治理论水平，能够坚决贯彻执行党的卫生方针政策；有强烈的事业心和责任感；公道正派，联系群众，清正廉洁。

2.具有胜任职位所必备的专业知识、工作经验、组织协调能力和决策能力 。

3.近三年年度考核均为合格及以上等次。

4. 年龄在38周岁以下（1974年9月1日以后出生)，其中县卫生局团委书记职位要求年龄在32周岁以下（1980年9月1日以后出生)，大麦屿街道社区卫生服务中心副主任（乡镇卫生院副院长)职位要求年龄在35周岁以下（1977年9月1日以后出生)。

5. 身心健康。

（二)任职资格

1.县卫生局医政股副股长须同时具备下列条件:（1)全日制本科及以上学历，临床医学中级及以上职称；（2)从事6年及以上临床工作的现任临床医师，具有较高的临床工作能力;（3)社区卫生服务中心副主任（乡镇卫生院副院长)以上领导、局管后备干部或县级医院中层正职以上干部。

2. 县卫生局团委书记须同时具备下列条件: （1)全日制本科及以上学历，具备相关专业的执业资格；（2)中共党员或共青团员;（3)卫生局直属团组织书记、副书记、委员或卫生局团委干事。

3. 县级医院副院长须同时具备下列条件: （1)全日制本科及以上学历，医学副高级及以上职称；（2)从事10年及以上临床工作的现任临床医师，具有较高的临床工作能力;（3)社区卫生服务中心副主任（乡镇卫生院副院长)以上领导、局管后备干部或3年及以上任职经历的县级医院中层正职干部。

4．大麦屿街道社区卫生服务中心副主任须同时具备下列条件: （1)全日制大专或国家承认的本科及以上学历，具备相关专业的执业资格；（2)从事卫生工作5年及以上;（3)社区卫生服务中心（乡镇卫生院)中层以上干部、局管后备干部或县级医院中层副职以上干部。

5. 乡镇卫生院副院长须同时具备下列条件:（1)全日制大专或国家承认的本科及以上学历，具备相关专业的执业资格；（2)从事卫生工作5年及以上;（3)社区卫生服务中心（乡镇卫生院)中层以上干部、局管后备干部或县级医院中层副职以上干部。

四、公选程序

（一)公告“挂牌”。通过在县级新闻媒体和玉环卫生网站发布公告等形式，进行广泛宣传发动，公布“挂牌招才、赛场选贤”的职位、任职资格条件、选拔方式和要求、基本程序和方法等内容，动员符合条件的人员积极参与“摘牌”。

（二)报名“摘牌”。采取组织推荐、干部群众署名推荐(至少3人)和个人自荐相结合的方式进行推荐报名，每人限报 1 个职位。报名时间：9月7日，地点：县卫生局办公室。各报名人员向办公室提交《玉环县卫生系统公开选拨干部报名表》（见附件1)和《资格条件量化赋分表》（见附件2)，同时上交近期彩色免冠一寸照片1张和相关证书的原件和复印件。

报名结束后，进行资格审查。其中，每个职位报名人数不足3人不予开考。

（三)“对牌”量化：9月10日。根据“摘牌”情况，对各职位符合条件的人员进行量化赋分（具体量分标准见附件2)。其中，量化赋分满分30分，占总分的30%。

（四)“竞牌”笔试：9月15日。主要测试解决实际问题的能力和实际工作经验。其中，笔试成绩满分100分，占总分的30%。

（五)“竞牌”面试：9月22日。根据量化赋分、笔试总成绩，从高分到低分按选拔人数的1:3的比例确定面试对象。面试采取竞职演讲、民主测评的形式进行。演讲限时10分钟，由相关领导、专家和医生代表进行民主投票测评。其中，面试成绩满分100分，占总分的40%。

（六)组织考察：9月25日。根据量化赋分、笔试和面试总成绩，从高分到低分按选拔人数的1:2的比例确定考察对象。同一职位的差额考察对象由同一考察组进行。

（七)“定牌”实战。县卫生局党委会议根据各职位考察对象综合得分和考察等情况，在全面分析研究的基础上，提出拟任人选，按规定程序进行公示。公示后未发现影响任用情况的办理试岗手续，进行“定牌”实战。试岗实行试用期制度，聘期为1年。

（八)“践牌”承诺。正式上岗前，各实战人选在全体单位职工大会上就聘任岗位的工作计划、工作措施、工作目标和效果等内容作出履职承诺，接受广大干部群众监督。履职承诺完成情况作为试用期满后实绩考核的主要内容。

（九)考核“验牌”。各实战人试用期满后，由县卫生局派出考核组围绕职位职责要求、工作承诺及其实际工作成效进行专项考核。试用期考核合格后，予以正式任命。不合格者，解除聘任职务。

五、组织领导

本次公开选拔工作在县卫生局党委统一领导下进行，由县卫生局办公室具体负责实施。

各医疗卫生单位要高度重视“挂牌招才、赛场选贤”工作。及时传达文件精神，认真做好人员的推荐报名工作，积极配合县卫生局完成相关的选拔程序，在规定的时间内，确保该项工作高质量地完成。

附件：1. 玉环县卫生系统公开选拨干部报名表

    2. 资格条件量化赋分表

  二○一二年九月四日

附件1：

玉环县卫生系统公开选拨干部报名表

注：本表一式一份。其中最高行政和学术荣誉专指党委、政府和卫生行政部门颁发的综合类荣誉，如：先进卫生工作者、名医等。  

附件2：资格条件量化赋分表

（各项指标均以最高得分计算，不重复计分)

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