市直各医疗卫生单位党组织：
为全面了解市直医疗卫生单位领导班子情况，进一步强化市直医疗卫生单位领导干部选拔任用管理，调整优化班子结构，建设一支高素质的领导干部队伍，为深化医药卫生体制改革和推进卫生事业科学发展提供强有力的组织保证，根据干部选拔任用管理的有关规定，局党委研究决定，对市直医疗卫生单位领导班子和领导干部开展一次全面考察。现将有关事项通知如下：
一、考察对象
市直各医疗卫生单位领导班子和党政正副职领导；
二、考察时间
2012年7月中下旬，各单位的具体考察时间由考察组另行通知。
三、工作程序
1.撰写领导班子工作总结和领导干部个人述职述廉报告。各单位要在认真回顾总结的基础上，撰写2010年以来领导班子工作总结（篇幅一般在2500字左右)。现任党政正副职领导要认真撰写2010年以来的述职述廉报告，对本人的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行自我总结（篇幅一般在1500字左右)。领导班子工作总结应采取一定形式听取班子成员的意见。党政正副职领导述职述廉报告由单位主要领导审定并签署意见。
2010年1月后提任单位副职领导的，从任职时写起。2012年1月1日后任新职的，不要求撰写个人述职述廉报告。
领导班子工作总结和领导干部述职述廉报告一式二份，于7月18日前上报局政治处，并提供电子版。
领导班子工作总结报告和领导干部个人述职述廉报告由单位办公室或人事科负责于考察前一天在单位局域网上公布；没有局域网的单位，可以在考察前一天在单位墙报栏上张贴公布，或打印成纸质材料，在民主测评会议时分发给与会人员，供干部职工阅读了解和监督。
2.民主测评和民主推荐。由考察组召开各单位民主测评与民主推荐会议，对单位现任党政正副职领导干部进行民主测评，对近期可提拔担任单位正职领导、副职领导的人选进行民主推荐。
3.考察谈话。由考察组找有关人员进行个别谈话，力求深入了解和全面掌握领导班子与领导干部的德才素质、日常表现和工作实绩。
4.形成考察报告。考察组综合分析所掌握的情况，撰写形成对各班子的考察报告，并对班子成员分别作出简要点评，上报局党委。
5. 局党委专题研究。局党委召开专题会议听取考察组有关考察结果的汇报，对市直各医疗卫生单位领导班子和领导干部情况进行专题研究。
四、有关要求
1.统一思想，提高认识。开展和搞好这次考察工作，是选好配强市直医疗卫生单位领导班子的需要，是切实加强市直卫生系统干部队伍建设的需要。各单位要充分认识做好这次考察工作的重要意义，把思想和行动统一到局党委的要求上来，切实增强做好工作的责任感和使命感。撰写领导班子总结报告和领导干部个人述职述廉报告应当实事求是，既肯定成绩，又查找问题和不足。
2.密切配合，精心组织。这次考察工作任务重、时间紧，各单位要高度重视，加强组织领导，确定一名联络员，并将联络员名单于7月18日前上报局政治处。各单位应根据考察组要求，至少提前1天在单位局域网、醒目的工作场所公布或张贴考察预告。考察组成员要坚持原则、坚持标准、严格履行程序、严格遵守纪律，按照局党委的统一部署，认真做好考察工作。
3.严守纪律，树好形象。要严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律规定，坚决抵制不正之风，对于拉票、搞弄虚作假或其他不正当手段的，一经发现给予严肃查处，树立起卫生系统风清气正、干部队伍廉洁自律的良好形象。
二〇一二年七月十七日
