龙湾区人才网:有关印发公开选拔龙湾区卫生系统后备干部:关于公开选拔龙湾区卫生系统后备干部的方案为了充分调动我区卫生系统广大干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，加大干部培养和选拔力度，加强干部队伍建设，经局党委研究决定，从区卫生系统公开遴选一批素质高、能力强的股级后备干部，建立局管后备干部人才库。现将有关要求通知如下：一、指导原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，认真落实科学发展观、人才观和正确的群众
为了充分调动我区卫生系统广大干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，加大干部培养和选拔力度，加强干部队伍建设，经局党委研究决定，从区卫生系统公开遴选一批素质高、能力强的股级后备干部，建立局管后备干部人才库。现将有关要求通知如下：
一、指导原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，认真落实科学发展观、人才观和正确的群众观，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正的原则，坚持考试与考察相结合，坚持民主推荐与工作实绩相结合，为卫生事业可持续发展储备人才，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的后备干部队伍。
二、公开选拔的数量
拟公开选拔区卫生系统中层正职后备干部4名，副职后备干部11名。实际报考人数达不到1：3的比例，本次公开选拔考试予以酌情核减。
三、公开选拔的对象和条件
（一)选拔对象：后备干部人选应在局机关、局属各单位在编在岗人员（含在局机关借用人员)范围内选拔。
（二)选拔条件
正职后备干部具体条件：
1、年龄条件：42周岁以下（1970年8月31日以后出生)
2、学历条件：具备国家承认的大专及以上学历。
3、资历条件：局机关担任中层副职人员；局下属各单位担任单位副职人员。
副职后备干部具体条件：
1、年龄条件：37周岁以下（1975年8月31日以后出生)
2、学历条件：具备国家承认的大专及以上学历。
3、资历条件：局机关正式在编在岗人员（包括正式借用局机关工作1年以上的人员)；局下属各单位担任中层副职以上（中层副职须满1年)或科室负责人满1年的人员。
（注以上所有的截止计算时间为：2012年8月31日)。
四、公开选拔的程序和方法
本次公开选拔区卫生系统后备干部，按照“双推”、“双考”的方式进行，即个人自荐与民主推荐相结合，知识考试与组织考评相结合。选拔工作按照宣传动员、公开报名及资格审查、民主测评、面试、笔试、组织考察、组织确定等程序进行。后备干部候选人员按笔试成绩占30％、面试成绩占50％、民主测评占20%的比例确定，总成绩为100分。
1、宣传动员(9月17日—9月18日)。各单位根据通知精神，通过发布公告、召开动员会等方式，广泛宣传动员，确定专人负责报名工作，鼓励符合条件的同志积极参加报名考试。
2、报名及资格审查(9月19日—9月20日)。各单位要开展组织推荐（名额不限)或符合条件人员自荐活动，填报报名表统一交区卫生局人事科。符合条件的个人也可以选择自行到区卫生局人事科报名。报名时间自本方案发文之日起截止至 9月20日下午五时正。报名时需填写龙湾区卫生系统后备干部报名登记表（可在龙湾卫生网站http://www.lwwsj。gov。cn/公告栏下载)一式二份（包括电子版)，交本人近期一寸免冠彩色
照片3张，并提供身份证、学历证、专业技术任职资格证书、任职文件等原件及复印件。区卫生局对报名对象进行资格条件资格审查。
3、民主测评（9月24日)。由资格审查合格对象所在单位召开由单位全体正式在职在编职工参加的民主测评会，经卫生局考评小组监督，对报名推荐对象进行民主推荐测评。根据被测评人得徳能勤绩廉、综合评价及是否可提拔等选项以满分100分进行测评，并以有效参评人平均分为其实际得分，以20%的比例计入总成绩，详见附件2。测评分在70分以下不进入面试环节。
4、面试(9月25—9月26日)。面试成绩满分为100分。进入正职、副职后备人选候选人要统一参加竞聘演讲及现场回答。竞聘演讲按抽签顺序进行，内容主要介绍自己的工作经历、工作实绩、德才表现、自我素质能力，结合本职工作谈谈对履行新岗位职责的设想，演讲环节时间为每人不超过5分钟。现场回答环节主要是结合当前工作实际以及针对所竞聘新岗位的特点回答评委提出的两个问题，回答环节时间为每人不超过5分钟。面试成绩取参加评委总分的平均分，并按50%比例折成分数计入总成绩。根据面试成绩从高分到低分，按照1:5的比例，各取正职、副职后备候选人进入笔试环节。面试时间地点另行通知。
5、笔试(9月28日)。笔试成绩卷面满分为100分，采取闭卷考试的方式进行，笔试内容以行政管理、卫生法律法规、政治理论等为主。笔试成绩按30%比例折成分数计入总成绩。考试时间地点另行通知。
根据测评、面试、笔试成绩从高分到低分，按照1:2的总成绩，各取正职、副职后备候选人进行组织考察。
6、组织考察(10月9日一10月10日)。由卫生局抽调人员组成考察组。组织考察主要采取个人谈话、与考察对象面谈等方式进行，谈话人员范围包括所在单位领导班子成员和单位中层领导、干部职工代表等。谈话内容主要是听取个人对考察对象拟任评价。
7、组织确定。根据综合成绩，经局党委会会议研究，确定区卫生系统后备干部初步人选名单。经公示七天无异议后正式办理入库手续。
8、培养使用。着重加强对后备干部的政治理论、业务知识的学习培训和实践锻炼。后备干部任职资格三年有效，建立后备干部书面述职制度、动态管理制度，通过岗位轮换、交流任职、挂职锻炼、院（所)长助理制等方式，加强对后备干部的使用力度。今后根据其专业特长等综合方面，结合职位空缺情况，适时提拔使用。
五、有关要求
1、认真做好卫生系统后备干部公开选拔的宣传动员工作，引导干部职工正确认识公开选拔的目的和意义，为公开选拔顺利有序地进行，创造良好的舆论氛围和内部环境。
2、做好思想政治工作，消除干部职工思想顾虑，动员符合选拔条件的人员踊跃报名、参与遴选，增强竞争意识和进取精神。
3、在公开选拔工作中，要坚持讲政治、讲大局、讲团结、讲纪律。每位同志要从维护卫生事业改革发展的大局出发，实事求是、出于公心地选人，自觉遵守有关法律法规和组织人事纪律，对公开选拔中出现的违规行为，一经查实要严肃处理，确保公开选拔工作顺利进行。
监督联系电话：86386886,86350983
.jpg)
