（第一号)
为进一步深化干部人事制度改革，进一步强化凭实绩用干部导向，坚持好中选优、优中选强，推进我县卫生系统干部科学、合理、有序地流动，选拔一批能干事、会干事、干成事的后备干部，着力打造一支“德才兼备、实绩突出、群众公认”的智勇双全干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导班子后备干部工作暂行规定》和《永嘉县关于在全县实施干部人事制度改革立体工程的意见》等文件精神，决定在全县卫生系统开展“赛场比试、竞争上岗”、“开门约荐、差额遴选”、“挂牌招才、实战选贤”等公开选拔中层干部和后备干部活动，现将各有关事项公告如下：
一、卫生系统“赛场比试、竞争上岗”部分院级领导干部有关公告
（一)竞争范围、岗位
1、面向全县卫生系统各医疗单位在职在编院级中层及以上干部。
2、本次竞争上岗的卫生系统院级领导干部（局正、副股级中层干部)岗位数共5个，其中院级领导干部正职岗位1个、副职岗位4个，具体岗位详见附件1。
（二)资格条件
参加竞争上岗人员除必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件外，还应符合以下条件：
1、须为事业身份工作人员；
2、大学专科及以上学历；
3、近两年年度考核（含试用期)均为合格以上；
4、符合回避制度的有关规定；
5、具备选拔岗位规定的其他任职资格条件，具体见附件1。
有下列情形之一者，不得报名：
1、正在受司法机关、纪检（监察)机关立案侦查或审查的；
2、正处于党纪政纪处分所规定的提任使用影响期的；
3、违反县计划生育有关文件规定的；
4、其他不宜报名的情形。
（三)主要程序
1、自荐报名：本次竞争上岗采用直接竞岗的方式进行。每位报名者对照岗位资格条件，准备相关原件、复印件及证明材料到报名点报名。
报名时间：2013年4月7日（上午8：00-11：30、下午14：00-17：00)；报名点设县卫生局14楼会议室。
2、资格审查：由局卫生系统干部交流轮岗工作领导小组办公室对报名者的资格条件进行审核。竞争岗位与资格审查合格人数的比例一般不低于1:3，如资格审查合格的人数不足计划倍数时，按比例核减或取消该层次类别的岗位。资格审查通过后，由局卫生系统干部交流轮岗工作领导小组办公室通知报名人员到指定地点领取准考证。
3、笔试：采用闭卷方式进行，总分100分。主要测试应试者医疗机构管理应具备的基本理论、基本知识、基本方法等，注重对应试者实际工作能力和经验的测试。
4、面试：根据笔试成绩，按竞争岗位1:3的比例从高分到低分确定面试人选。如遇最后一名笔试成绩同分，则同分者一并进入面试。面试总分100分，注重对报考者能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的测试了解。
5、民主测评：根据笔试分数满分折成40分、面试分数满分折成60分，按竞争岗位1:2的比例从高分到低分确定考察对象。如遇最后一名总成绩同分，按面试成绩从高分到低分确定考察人选。考察对象由卫生系统全体中层干部进行民主测评（参加竞争上岗的同志不参加民主测评)。在民主测评会现场对竞争上岗对象的工作实绩情况进行公示。民主测评以无记名填写投票的方式进行，评议参加竞岗者的德、能、勤、绩、廉等情况，充分听取群众意见。民主测评设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。测评结果实行量化计分，即测评分=〔“好”×2+“较好”×1+“一般”×0.5+“差”×(-0.5)〕÷总有效得票数。
6、组织考察：由局卫生系统干部交流轮岗工作领导小组办公室统一组成考察组，对考察人选进行全面考察，考察采取个别谈话、征求意见和民主测评等方式，了解人选的德才素质、现实表现和工作实绩。考察对象的工作实绩情况在其单位进行为期3天的公示。考察中，注重对考察对象进行德的考察。考察后，考察组对竞争上岗人员的表现作出评价，由局党委成员对被考察对象进行评分，去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。笔试、面试、民主测评分按3:3:1满分折成70分，考察分满分折成30分的比例合成最后总成绩。
在卫生系统“赛场比试，竞争上岗”院级领导干部竞争上岗工作中，考生如放弃竞聘资格的，可在考察对象确定之前提出书面申请，经局党委同意后，按该层次总成绩顺序进行递补。进入“组织考察”程序后，考生如放弃竞聘资格的，则三年内不得转任（流动)、提任和参加竞争性选拔考试，是局管后备干部的取消后备干部资格。
7、讨论决定：根据笔试、面试、考察情况，由局党委研究决定。拟任人员经县委组织部审核同意后，进行任前公示7天。公示通过后，按照干部管理权限和任用程序办理转任（流动)及聘任手续，聘期为3年，其中包括1年的试用期。试用期满后，经考核不胜任现职的，由局党委审定后，免去试用职务，一般回原单位按试用期前的职级安排工作。
二、卫生系统“开门约荐、差额遴选”选拔部分院级领导后备干部工作方案
（一)遴选岗位及资格条件
遴选岗位为院级领导后备干部（局股级后备干部)，担任镇辖卫生院负责人岗位，具体见附件2。
推荐报名参加遴选的人员应为卫生系统在编在岗事业编制工作人员，除必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件外，还应符合以下条件：
1、大学专科及以上学历；
2、符合回避制度的有关规定；
3、近两年年度考核（含试用期)均为合格以上；
4、具备遴选岗位规定的其他任职资格条件，具体见附件2。
有下列情形之一者，不得参加遴选：
1、正在受司法机关、纪检（监察)机关立案侦查或审查的；
2、正处于党纪政纪处分所规定的提任使用影响期的；
3、其他不宜参加遴选的情形。
（二)选拔程序
1、个人自荐和开门约谈。推荐报名者对照岗位资格条件，准备相关原件、复印件及证明材料到报名点报名。报名结束后，按要求进行资格审查。
自荐时间：2013年4月7日（上午8：00-11：30、下午14：00-17：00)；报名点设县卫生局14楼会议室。
根据自荐干部的要求，局卫生系统干部交流轮岗工作领导小组办公室会同各遴选单位所在中心院负责人与自荐干部进行约谈，交流思想。
局卫生系统干部交流轮岗工作领导小组办公室会同遴选单位所在各中心院成立由有关领导专家组成的综合素质评价小组，对所有自荐对象资格审查合格人员进行综合素质评价，按1:5比例确定各岗位入围人选名单，同分者一并入围。
2、考绩优秀单位推荐
（1)考绩列第1名的卫生医疗单位（镇辖卫生院、街道辖分中心除外)可推荐3名初步人选；第2名的可推荐2名初步人选；
（2)考绩列前三的镇辖卫生院（街道辖分中心)可各推荐1名初步人选。
各单位推荐的初步人选需进行实绩公示。由每位初步人选总结一年来主要实绩、工作成效和影响力，以及本人在其中所发挥的作用，并在一定范围内进行公示，对有夸大实绩、冒认业绩、编造成绩的，取消其初步人选资格。
相关单位须在2013年4月7日前将推荐人选报局政工科。
3、调研。组织综合素质评价入围人选和考绩优秀单位推荐人选开展实地调研，撰写不少于3000字的调研报告。根据综合素质评价、调研报告按1:5权重合成总成绩，从高分到低分按1:3比例分别确定各岗位面试人选名单。如遇最后一名成绩同分，则同分者一并入围。
4、面试。面试重点测试入围人选的能力素质、个性特征和职位适应程度等内容。
5、考察。根据综合素质评价、调研报告、面试按1:5:4的权重合成总成绩，从高分到低分按选择岗位1:2比例确定考察对象，组织考察组进行考察。如遇最后一名成绩同分，按面试成绩从高到低依次取足考察人选。
6、决定任用。根据综合素质评价、调研、面试和考察情况，按1:1比例决定拟聘任人选。如经过讨论认为某一目标职位无合适人选，该目标职位作空缺处理，不实行递补。
三、卫生系统“挂牌招才、实战选贤”选拔部分院级领导后备干部工作方案
一、挂牌的岗位及资格条件、岗位职责
这次“挂牌”的岗位为县人民医院迁建工程、应急示范县创建等7个挂职锻炼岗位，具体见附件3。
推荐报名参加“摘牌”的人员应为卫生系统在编在岗事业编制工作人员，除必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件外，还应符合以下条件：
1、大学专科及以上学历；
2、符合回避制度的有关规定；
3、近两年年度考核（含试用期)均为合格以上；
4、具备“摘牌”岗位规定的其他任职资格条件，具体见附件3。
有下列情形之一者，不得参加“摘牌”：
1、正在受司法机关、纪检（监察)机关立案侦查或审查的；
2、正处于党纪政纪处分所规定的提任使用影响期的；
3、其他不宜参加“摘牌”的情形。
（二)选拔程序
1、自荐报名。采取公开自荐的方式进行报名。报名者对照“挂牌”岗位的资格条件，准备相关原件、复印件及证明材料，并围绕目标岗位职责，对“挂牌”岗位的工作目标任务提出工作方案并作出书面承诺。
自荐时间：2013年4月7日（上午8：00-11：30、下午14：00-17：00)；报名点设县卫生局14楼会议室。
2、审查遴选。对报名者的任职资格进行审核，并组织有关专家对报名者所提出方案、承诺和目标的可行性、科学性进行分析评估。
3、现场答辩。根据审查遴选结果，按目标职位以不少于1：3的比例确定答辩人选进行现场答辩。经资格审查遴选后，不足3人，全部进入现场答辩环节。
4、组织考察。局党委根据报名者综合素质、审查遴选和现场答辩情况，按目标职位1:1的比例，按照规定的程序进行民主推荐，结合民主推荐结果确定后备干部考察对象，组织考察组进行全面考察。
5、讨论决定。根据考察情况，提出和决定拟任人选。
6、挂职试岗。拟任人选需按规定进行公示，公示后未发现影响任用问题的，办理挂职试岗手续。挂职时间一般为1-2年，挂职内政治生活待遇不变。
7、目标考绩。试岗期满后，由局考核办组织力量围绕目标岗位要求及其承诺对试岗人员进行全面考绩，对是否胜任岗位作出评价。
8、考绩择才。根据考绩情况和试岗期间综合表现情况，能全面完成工作目标任务并得到群众公认的，确定后备干部身份，特别优秀的，提任为院级领导岗位。试岗期间，因工作出现重大失误或严重影响工作进度的，经考察不胜任或不再适合履行所聘任岗位职责的，取消后备干部身份，一般回原单位按原职务层次安排工作。
四、报名须知
1、报名参加卫生系统“赛场比试、竞争上岗”的，报名时需提交以下材料：（1)《“赛场比试、竞争上岗”报名登记表》（附件1.1，附电子版)；（2)本人毕业证书、身份证（原件、复印件各1份)、任职文件、近二年年度考核等相关证明材料（涉及工作年限的，需提供参加工作时间的证明材料)；（3)近期同底免冠2寸正照3张（照片背面写姓名，其中1张贴在报名登记表上)。
2、报名参加卫生系统“开门约荐、差额遴选”的，报名时需提供以下材料：（1)《“开门约荐、差额遴选”报名推荐表》（附件2.1，附电子版)；（2)本人毕业证书、身份证（原件、复印件各1份)、任职文件、近二年年度考核等相关证明材料（涉及工作年限的，需提供参加工作时间的证明材料)；（3)专业技术资格证书、荣誉证书等材料原件和复印件；（4)近期免冠正面2寸照片3张（照片背面写姓名，其中1张贴在报名登记表上)。
3、报名参加卫生系统“挂牌招才、实战选贤”的，报名时需提供以下材料：（1)《“挂牌招才，实战选贤”摘牌报名表》(附件3.1，附电子版)；（2)本人毕业证书、身份证（原件、复印件各1份)、任职文件、近二年年度考核等相关证明材料（涉及工作年限的，需提供参加工作时间的证明材料)；（3)专业技术资格证书、荣誉证书等材料原件和复印件；（4)近期免冠正面2寸照片3张（照片背面写姓名，其中1张贴在报名登记表上)。
4、有关要求：每位报名者“赛场比试、竞争上岗”、“开门约荐、差额遴选”两项不得兼报。并对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实取消资格。报名材料除原件外不退回。
5、联系电话：县卫生局政工科：67230887、67205786。
有关报名推荐表、岗位职责说明书等详见永嘉卫生网www.yjws。cn，并请自行下载。
