| 各医疗卫生单位党（总)支部： 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和区委对基层领导班子和领导干部定期考核的要求，近期将组织实施对各医疗卫生单位领导班子和领导干部任职情况进行考核。现将有关事宜通知如下： 一、指导思想 以“三个代表”的重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻中央、市委和区委的有关精神，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以提高素质、优化结构、理顺关系、健全制度为重点，扩大民主，改进考察，推进交流，把那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔和充实到领导岗位上来，努力把卫生系统基层领导班子建设成为坚决执行党的路线方针政策、求真务实、开拓创新、团结协调、奋发有为，具有领导本单位发展的坚强集体，为深入推进三医联动综合改革试点工作，推动松江卫生事业可持续发展提供坚强的组织保证。 二、考核对象、时间 考核对象：各医疗卫生单位的党政领导班子和领导干部（不包括支部委员、助理)。考核时间为2006年10月。 三、考核方式、方法 1、各医疗卫生单位在召开民主测评会前要召开领导班子民主生活会。会上，领导班子每个成员都要联系思想和工作实际，自我剖析，对照检查，认真开展批评和自我批评，深刻剖析思想根源，明确努力方向。 2、召开党政领导班子和领导干部民主测评会。民主测评会由局党政班子成员组成的考核组主持。民主测评会上分别由考核单位党政班子成员个人作2005年以来的述职报告，每人小结时间限于15分钟以内。 3、在党政班子成员个人作述职报告的基础上，与会者填写领导干部民主测评表和领导班子综合评价表。对参加民主测评会的人员和人数原则上规定如下：参加民主测评会的人员要求是单位的中层及以上干部和部分职工代表。百人以下的单位一般要求参加率达到30%，百人以上的为20%；个别单位人员较少的要求全体职工参加。 4、考核小组将进行个别访谈和召开一定人员参加的座谈会。 5、考核小组负责汇总、分析有关考核材料，考核情况向被考核单位有关领导干部作反馈。 6、对任职不满半年的领导干部这次不作口头小结和民主测评，但要求撰写书面工作小结。 四、工作要求 1、要切实重视考核工作。实施考核，是加强领导干部教育、管理的重要措施，是全面动态地了解领导班子和领导干部总体情况的有效形式，也是干部工作中的一项基本制度。各级领导要统一思想，深化认识，切实加强组织领导，积极主动做好考核的各项相关工作，主要领导要把握全局，统筹安排，确保本单位的考核工作顺利进行。 2、认真撰写领导班子总结和个人述职报告。请各单位党政领导干部对照岗位职责和目标任务，认真回顾2005年以来的学习、工作情况和取得的实效（重点是2006年工作)。述职报告于10月4日之前撰写完毕，字数一般为1500字左右。领导班子总结字数在3000字左右。 这次考核工作在局党委、行政统一领导下，由党委组织部门具体负责，局纪委、工会密切配合，把考核工作与对领导干部贯彻执行党风廉政责任制情况的检查和民主评议干部工作结合起来，进一步推进干部考核工作的规范化、制度化建设。此次考核结果将作为2006年底各基层医疗卫生单位综合目标管理考核的依据之一。 3、对基层单位考核统一在10月底前完成，具体日期另行通知。 附件：1、2006年基层单位党政领导班子、领导干部考核安排表 2、2006年卫生局基层单位领导班子综合评价表 3、2006年卫生局基层单位党政领导干部考核民主测评表 中共上海市松江区卫生局委员会 2006年9月21日 附件1： 2006年基层单位党政领导班子、领导干部考核安排表 2006年10月
附件2： 2006年卫生局基层单位领导班子综合评价表 单位： 2006年10月
附件3： 2006年卫生局基层单位党政领导干部考核民主测评表 姓名： 2006年10月
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