为适应科学发展新形势，不断深化干部人事制度改革，拓宽人才培养渠道，促使优秀人才脱颖而出，进一步推进卫生系统后备干部队伍建设，为高明卫生事业的发展提供有力的组织保证和人才支持。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》及有关文件规定，经研究，决定近期面向全区卫生系统在职在编医务人员，公推公选竞争性选拨医疗卫生单位院长（主任)助理，现将有关事项公告如下：
一、基本原则
1、坚持党管干部原则；
2、坚持干部“四化”方针和德才兼备，以德为先的原则；
3、坚持公开、平等、竞争、择优原则；
4、坚持群众公认，注重实绩原则；
5、坚持民主集中制原则；
6、坚持依法办事原则。
二、选拔职位及名额
区人民医院、中医院、妇幼保健院院长助理各2名，疾病预防控制中心主任助理1名，共7名。
三、选拔范围
院长（主任)助理选拔对象为本单位在职在编医务人员。
四、资格条件
除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需符合以下条件：
1、熟悉新时期卫生工作的方针、政策。
2、本科及以上学历。疾病预防控制中主任助理以预防医学专业为优先。
3、符合下列职称或职务条件之一：
⑴医学类中级技术职称3年或以上（以正式聘任为准)。
⑵医学类高级技术职称（以正式聘任为准)。
⑶现职中层干部（以正式聘任为准)，不含组长。
4、具有较强的组织协调能力，思想政治素质好，作风正派，事业心强，身体健康。
5、男性：年龄在48岁（1964年1月1日后出生)以下；女性：年龄在43岁（1969年1月1日后出生)以下。
6、近两年年度考核称职或以上。
有下列情况之一的，不列入选拔范围:
1. 正受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
2. 正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
3. 违反计划生育政策或受过司法机关刑事处罚的；
4. 法律、法规规定其他不得提拔的。
五、选拔程序
这次竞争选拔在局党组领导下，由局人事科统筹协调，并会同各职位所在单位组织实施。主要程序如下：
（一)发布公告。通过向全区医疗卫生单位下发通知，在局网、院网公布竞争选拔的职位、资格条件要求和程序等内容。
（二)群众公开推荐。各单位在局人事科的指导下分别组织召开全体干部职工（含技术合同工)大会，根据选拔职位、条件，由干部职工公开推荐各职位人选。
（三)资格审核。区卫生计生局人事科与各单位人事负责部门共同对获得推荐人员进行资格审查，按职位确定符合条件的人选，按得票排序确定推荐结果，按照1：6的名额比例进入下轮推荐。
（四)相关单位中层干部会议推荐。各单位召开中层干部全体会议，根据干部职工大会公开推荐结果，按照1：4的名额比例，进行二轮推荐。按得票排序确定推荐结果。
（五)领导班子推荐。各单位领导班子召开全体会议，根据中层干部会议推荐结果，按照1：3的名额比例，进行第三轮推荐，按得票排序确定推荐结果。推荐结果上报区卫生计生局党组。并附推荐人员现实表现材料和民主推荐情况。
（六)三种方式考核评价。区卫生计生局人事科向符合条件的被推荐人员发放面试通知书和准考证。每一职位的人数比例应不少于1：3，否则，取消该职位的公开选拔计划。
1、综合面试。面试主要测试应试者的组织协调能力、工作实绩、综合素质和解决实际问题的能力及水平等。分为演讲和答辩。参加竞选人员要自定演讲提纲。演讲内容以所填报的岗位为目标，主要包括:
①自我介绍，近年主要工作业绩；②对竞选岗位的认识、竞选该岗位的优势及劣势；③竞聘该岗位的工作思路及打算以及对竞争结果的态度等。演讲时间8分钟。
竞聘者演讲完毕后，随机抽取二道选题回答，时间10分钟。答辩范围主要是医院管理和医疗卫生改革方面的内容。
有关领导、群众代表等组成现场考评小组，对竞聘者的演讲和答辩当场进行评价和评分，去掉一个最高分、一个最低分，取平均分为竞聘者得分。面试一次进行，按所设岗位分别统计成绩。
面试现场设置观众席，邀请卫生系统相关领导及部分干部职工代表现场观摩。
根据面试成绩，每个职位按照1：1的比例从高分到低分确定考察对象（入围第一名出现成绩并列的，一同进入组织考察)。
2、民意测评。采取差额无记名投票的方式，由考察组到考察对象所在单位进行民主测评。
3、综合考察。由考察组通过征求意见、个别座谈等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察了解，重点考察工作实绩和群众公认程度。结合民意测评结果，对考察对象是否适合和胜任选拔职位作出评价。
（七)提出拟任人选。考察组根据考察情况，结合工作和优化班子结构需要，进行充分比较、人岗相适度分析后，提出拟任职建议人选。
（八)研究决定人选。区卫生计生局党组对考察组提出的建议人选进行研究讨论，决定拟任人选。如无合适人选，该选拔职位可以空缺。
（九)公示与任职。对拟任人员进行任职前公示，公示期为7天。公示期满后，未发现问题或不影响任用的，按照有关规定办理任职手续；发现问题且影响任用的，取消资格，重新在已考察人员中确定拟任人员，按有关规定任职。
（十)待遇。任职人员行使院长（主任)助理职权履行院长（主任)助理职责，同时要继续承担原身份的工作任务，享受原身份待遇。院长（主任)助理实行1年聘用期。聘用期满不再续聘，表现优秀者作为今后卫生系统领导班子拟任人选。
二○一二年七月
