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信卫人〔2011〕7号
关于做好招聘开云app安装不了怎么办 到乡镇卫生院工作的
通 知
平桥区、潢川县、淮滨县卫生局、财政局：
根据河南省卫生厅、河南省财政厅关于印发《2010年度中央补助河南省第三、四批公共卫生专项资金项目实施方案的通知》精神（豫卫规财〔2010〕160号)，我市平桥区、潢川县、淮滨县3家乡镇卫生院将面向社会公开招聘8名
。为确保本次招聘工作的顺利进行，现就有关事项通知如下：
一、组织形式
按照河南省财政厅、河南省卫生厅《2010年河南省乡镇卫生院招聘 工作实施方案》的要求，全市 的招聘工作由市卫生局、市财政局会同各县区卫生、财政部门组织实施。其中，市、县（区)卫生局具体负责人员招聘及后期管理等工作；市、县（区)财政局根据招聘情况及人员绩效考核结果相应核拨招聘 的补助经费。
二、招聘计划
平桥区王岗乡卫生院（3人)
内科 1人 影像 1人 妇产科 1人
潢川县江家集卫生院（3人)
外科 1人 内科 1人 中医科 1人
淮滨县三空桥乡卫生院（2人)
内科 2人
三、招聘待遇
受聘
在聘任期间的工资待遇按聘用岗位，执行国家事业单位统一的工资制度和标准，享受在编正式职工的政治、生活权利和义务。其他津贴、补贴根据当地同等条件乡镇卫生院
年收入水平统筹确定。
四、招聘条件
具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，无违法违纪行为；有强烈的事业心，愿意为农村卫生事业发展做贡献；已取得执业（助理)医师资格；取得国家教育部门认可的医疗卫生类大专及以上学历；身体健康；年龄原则在45周岁以下，对报名应聘人数少的县（区)可适当放宽。
乡镇卫生院编制内的在职人员和在村级卫生机构工作的 不列入招聘范围。
五、招聘程序
招聘工作按照发布信息、个人报名、资格复审、考试考核、体检与公示、上报拟聘用人员名单等程序进行。
1、发布信息。市、县（区)卫生局利用网络、报纸等媒体同时发布乡镇卫生院招聘 信息，公布招聘计划、招聘步骤、报名地点及联系方式。
2、个人报名。2010年招聘 报名时间定于2011年2月21日-2月25日，报名工作由县（区)卫生局具体负责，采取现场报名的方式进行。报名者在网站上下载《河南省乡镇卫生院招聘 项目应聘 报名登记表》，并持本人身份证、学历证书、执业（助理)医师证书原件、1寸免冠照片5张及本人档案管理单位出具的介绍信等有效证件，到县（区)卫生局报名并进行资格初审，填写《河南省乡镇卫生院招聘 项目应聘 报名登记表》（一式三份并粘贴照片)。
3、资格复审。县（区)卫生局在报名结束、对报名者完成资格初审后，在3个工作日内，将 资格证书、身份证、毕业证原件及复印件各一份，以及《河南省乡镇卫生院招聘 项目应聘 报名登记表》一式二份，交市卫生局进行资格复审。资格审查贯穿招聘工作全过程。
4、考试考核。通过资格复审的报名人员全部进入考试考核环节。县（区)卫生局具体负责辖区内招聘 的考试考核工作，制定方案并报市卫生局核准后实施。考试考核工作于3月10日前完成。
5、体检与公示。考试考核工作结束后，根据总成绩，按聘用岗位1:1的比例确定参加体检的人员。体检时间、地点由各县自行确定，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》进行。体检不合格的或未按时体检的，按考试考核成绩由高到低顺序依次递补。体检合格者名单在市、县（区)卫生局网站进行公示，接受社会监督。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、何时何校何专业毕业、何时取得执业（助理)医师资格及拟服务乡镇卫生院名称和监督电话等，公示期7天。
6、上报拟聘用人员名单。公示期满无异议的，各县（区)卫生局于2011年3月18日前上报拟聘用人员名单，随后按照程序签订合同、办理相关聘用手续。
六、合同签订
县（区)卫生局负责与拟招聘执业（助理)医师签订《河南省乡镇卫生院招聘 项目聘用合同书》，明确合同各方的权力和义务，经双方签章、签名生效，聘用期限为5年。聘用合同一式5份，省、市、县（区)卫生局、乡镇卫生院和招聘 各一份。合同双方应当严格遵守项目聘用合同的各项规定，并会同当地有关部门办理相关手续。招聘 应当自觉接受管理，服从单位安排。按照党（团)章规定，应聘 应将组织关系转至服务地，参加服务地党（团)支部生活并按照规定缴纳党（团)费。
招聘 服务期间，原则上不能申请离开项目服务岗位。除因不可抗拒力或特殊原因，招聘 擅离职守达7日以上的或擅自终止合同的，视为违约。对违约的招聘 视具体情节，应做出如下处理：（1)取消服务资格；（2)停发其违约后的生活补助；（3)取消享受相关政策优惠的资格；（4)记入个人服务档案；（5)按照卫生部《医师定期考核管理办法》有关规定处理。
七、人员管理
县（区)卫生局负责组织辖区内招聘的 岗前培训，培训时间1至2周；用人单位负责办理招聘 的执业注册手续。根据工作需要，经应聘 同意，县（区)卫生局可调整服务者的服务岗位。服务岗位调整后，应及时签订新的聘用合同，并逐级上报省卫生厅。
县（区)卫生行政部门要将招聘 业务培训、继续教育纳入统一规划，鼓励和支持招聘 参加各类业务培训、进修和短期学习，不断提高业务水平。
县（区)卫生局负责制定招聘 的绩效考核办法，经市卫生局同意后报省卫生厅备案，同时负责招聘 的考核管理，考核结果作为省、市经费拨付的依据。
八、经费核拨
县（区)卫生局负责将《河南省乡镇卫生院招聘 项目聘用合同书》、《河南省招聘 基本信息登记表》、《河南省乡镇卫生院招聘 项目招聘人员年度考核表》等材料及时上报市卫生局，经核准后报省卫生厅备案。中央财政按照每名 每年补助2万元的标准给予补助，省、市财政部门将根据上报的相关材料核拨补助经费。
招聘 到亟需 的乡镇卫生院工作，是为农村卫生机构吸引、稳定人才，满足广大农村居民基本医疗卫生需求的一项重要举措。各县（区)卫生局要高度重视此项工作，切实加强领导，加大宣传工作力度，广泛动员符合条件的人员积极报名应聘。同时，周密安排部署考试考务工作，严肃考试纪律，严格按照“公开、公平、公正、择优”的原则组织实施人员招聘，确保圆满完成 的招聘工作任务。
信阳市卫生局 信阳市财政局
二〇一一年二月十四日
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