全旗卫生系统有7个旗直医疗卫生单位，14个基层卫生院，2个社区卫生服务中心，7个社区卫生服务站。全系统在职正式职工1373人，临时雇用人员473人，全旗医疗机构有病床1319张。
近年来，旗委、政府高度重视卫生人才工作，对卫生机构、人员配置等进行科学规划、合理安排。
一是加大人才引进力度。通过考试、考核等方式，近年来共招聘了418名卫生技术人员，充实到各医疗卫生单位工作。根据我旗高中级职称卫生人才缺乏的现状，近年来共引进具有主治医师以上职称的高中级卫生技术人才24人，并且部分已成为我旗医疗卫生单位的学科带头人、技术骨干。
二是注重人才培养。不断加强专业知识培训，近三年来，全旗共派出171名卫生技术人员赴上级医院进修学习。举办各类专业培训班48期，培训人员2603人次。进一步规范和加强了继续医学教育工作，鼓励参加学历教育和职称考试。主动搭建了业务交流平台，旗级医院与北京、自治区等各大医院建立了医疗协作关系，上级医院为我旗医院提供了技术支持、人员培训等便利服务。协作医院派遣专家来我旗开展坐诊、讲学活动，免费接收我旗医务人员进修学习。旗级医院与苏木乡镇卫生院、社区卫生服务机构之间建立了长期稳定的分工协作关系。以旗级四所医院为龙头，组建了四个“医疗协作体”，医疗协作确保做到定期坐诊到位、技术指导到位、人员培训到位、设备支援到位、双向转诊到位、管理帮扶到位，充分发挥了旗级医院卫生人员的“传、帮、带”作用，使基层卫生院人员技术水平得到进一步提高。
三是完善激励机制。努力提高卫生人员待遇。进一步完善收入分配制度，实行绩效工资制，收入分配向优秀人才和关键岗位倾斜，有效调动了各类卫生人才的工作积极性。表彰激励优秀人才，在全旗范围内公开评选表彰优秀人才、学科带头人、有突出贡献的专家，并给予一定的物质奖励和精神奖励。
