三大标尺自评职场风险
日期：2008-11-20作者：韦蔡红;冷默 来源：新闻晨报
迪医猎头公司的顾问邹雄认为，金融危机让更优秀的人才脱颖而出，尤其是那些拥有精湛技术且业务水平过硬的人才，他们不但不会遭到裁减，而且薪水还会更具竞争力。相反，那些平时只有职位，却很少体现自己工作绩效的人员，很容易遭到淘汰。而对一些应届生来说，为人诚恳、积极上进的学生，将会得到更多用人单位的青睐。
在职员工：风险判断三大标尺
专家表示，危机时跳槽要慎重。如果所在企业受行业等因素影响，业务长期处于低迷的状态，可以提前做准备。美国天纳克（中国)人力资源杭焉认为，其实要判断企业会不会裁员，而自己又是不是被裁的一个，可从三个标尺分析：
一是企业的财务指标波动情况，若企业的财务收入大幅度下降，而且在可预测的几个月内都持悲观态度。那么企业有可能会裁员。
二是要看自己部门是不是公司关键的核心部门，即是不是能给企业带来增值的部分。
三是看自己的业绩表现如何，若不尽如人意，则很有可能成为企业挤掉“泡沫”的一个。
若企业没有这方面的迹象，建议原来有跳槽计划的人，在目前这种背景下，跳槽一定要慎重。需慎重衡量，对方公司行业发展前景是不是很好，同时对方原先承诺的薪水是否可以兑现等。
而对于没有风险的在职人员，应该时刻保持一定的职业危机感，平时不妨予以充电，除了学习相关专业技能外，还要加强职业素养，包括学历、沟通能力和自己的协同作战的能力等，增加自己在用人单位中的中坚地位，也为今后的职业发展拓宽有利的渠道。
求职者：应聘要选核心或潜力部门
中华英才网人力资源专家欧阳晖认为，虽然今年整体就业环境比往年有所吃紧，但应届毕业生如果能够在找准定位、应聘部门、应聘地区三个方面深思熟虑，还可在竞争激烈、环境欠佳的情况下脱颖而出。
提醒求职者，要对应聘的部门进行分析，选择公司核心或者有潜力的部门就职，避免进入那些易被裁减的部门。比如公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门。
同时，可着眼长远选择有潜力的二级城市，避免热门城市的激烈竞争。
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