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医师交流:三大标尺自评职场风险

三大标尺自评职场风险
日期:2008-11-20作者:韦蔡红;冷默 来源:新闻晨报
    迪医猎头公司的顾问邹雄认为,金融危机让更优秀的人才脱颖而出,尤其是那些拥有精湛技术且业务水平过硬的人才,他们不但不会遭到裁减,而且薪水还会更具竞争力。相反,那些平时只有职位,却很少体现自己工作绩效的人员,很容易遭到淘汰。而对一些应届生来说,为人诚恳、积极上进的学生,将会得到更多用人单位的青睐。
在职员工:风险判断三大标尺
    专家表示,危机时跳槽要慎重。如果所在企业受行业等因素影响,业务长期处于低迷的状态,可以提前做准备。美国天纳克(中国)人力资源杭焉认为,其实要判断企业会不会裁员,而自己又是不是被裁的一个,可从三个标尺分析:
    一是企业的财务指标波动情况,若企业的财务收入大幅度下降,而且在可预测的几个月内都持悲观态度。那么企业有可能会裁员。
    二是要看自己部门是不是公司关键的核心部门,即是不是能给企业带来增值的部分。
    三是看自己的业绩表现如何,若不尽如人意,则很有可能成为企业挤掉“泡沫”的一个。
    若企业没有这方面的迹象,建议原来有跳槽计划的人,在目前这种背景下,跳槽一定要慎重。需慎重衡量,对方公司行业发展前景是不是很好,同时对方原先承诺的薪水是否可以兑现等。
    而对于没有风险的在职人员,应该时刻保持一定的职业危机感,平时不妨予以充电,除了学习相关专业技能外,还要加强职业素养,包括学历、沟通能力和自己的协同作战的能力等,增加自己在用人单位中的中坚地位,也为今后的职业发展拓宽有利的渠道。
求职者:应聘要选核心或潜力部门
    中华英才网人力资源专家欧阳晖认为,虽然今年整体就业环境比往年有所吃紧,但应届毕业生如果能够在找准定位、应聘部门、应聘地区三个方面深思熟虑,还可在竞争激烈、环境欠佳的情况下脱颖而出。
    提醒求职者,要对应聘的部门进行分析,选择公司核心或者有潜力的部门就职,避免进入那些易被裁减的部门。比如公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门。
    同时,可着眼长远选择有潜力的二级城市,避免热门城市的激烈竞争。
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