与门店里利益直接挂钩的是员工切身福利、工资薪水、社会保险。
如果老板无法得到正常的利益，便只能从员工下手，进行减员增效。
如有些私企门店的员工连收银员都要肩负，同时还要完成卫生保健员的工作，即本来是3、4个人要做的事情，现在因为利润不好都要由1、2个人来承担。
药店员工身兼数职，可是工资待遇却处于社会下层。据调查，饭店的服务员的工资在2500元左右，而现在大多数的医药商品营业员，连这个水平都达不到。更多老板将基层员工的工资仅仅和最低生活保证挂钩，员工的工资就是最低生活保障。
这就造成药店工作人员大量流失的恶性循环。
总之如果一项改革是明智的，这项改革绝对不会靠牺牲一群人的利益，来成全另一群人。不成熟、不全面的瞎折腾，最后倒霉的还是基层工作者。
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