近日，广州医生被殴重伤、浙江温岭三位大夫死伤于患者刀下，使医患冲突再度成为公众关注的焦点。据中华医学管理学会统计，中国医疗纠纷的发生率平均每年上升了22.9%。据媒体公布的最新医师执业状况调查，中国78%的医生不希望子女从医。
趋利避害是人的本性，具体到择业上亦是如此。这边厢是2014年国家公务员考试“152万考生通过资格审查”，考录比再创新高；那边厢，是“78%的医生不希望子女从医”的坏消息。缘何会有这样的热与冷？从报道中可知，在现有的管理体制原因之外，因为巨大的职业压力、过重的职业风险、残酷的生存环境等原因，一代年轻人，已不得不重新审视医生这一职业，不得不考量现实重新规划自己的职业选择。而“八成医生不希望子女从医”“七成教师不愿子女从教”背后，开启的医不过二代、教不过二代“干一行倦一样”“干一行憎一行”的坏循环。
正像我们看到的那样，每当极端医患纠纷事件发生时，医务人员的生存环境总会被“拎出来”重新关注一番。但当医生们对自身生存环境的倦怠、忧虑和失望，已经影响到子女的就业选择时，只能说明，这个职业环境性的大问题，已经严酷到必须尽快改变的程度。促使医务人员常态生存环境的回归，归根到底还是要手到病除。
