2016年心理咨询师三级精选模拟试题及答案四
1[单选题] 员工们来此公司之前已经签署了职方协议，但后来发现，自己的工资比同类公司员工的工资低了许多，虽有怨言，却没有增加薪水的正当理由。假如你刚来这家公司，也已经签署了职方协议，你会( )
A.依照协议办事
B.走一步说一步
C.等协议到期，就会离开
D.联合员工找公司经理协商涨工资的事情
参考答案：A
2[单选题] 修饰性反问引起的不良后果是( )
A.使求助者无法回答，以至于陷入僵局
B.使求助者自我探索过多
C.使求助者过分依赖
D.使求助者谈话内容太具体
参考答案：A
参考解析：修饰性反问。这种反问后果对求助者毫无好处，使会谈陷入僵局。
3[单选题] 下列哪些不属于生长性需要( )
A.空气
B.谈恋爱
C.升职
D.自考
参考答案：A
参考解析：层次越低的需要力量越强，他们能否得到满足直接关系到个体的生存，因而较低层次的需要又叫缺失性需要，较高层次的需要有益于健康，长寿和精力旺盛，所以这些需要又叫成长性需要，
4[单选题] A测验题目对有关行为取样的适用性是( )
A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.区分效度
参考答案：A我
参考解析：效度可以分为三大类：1)内容效度，内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否乏所r欲测量的行为领域的 代表性取样;2)构想效度，构想效度也称构思效度，或结构效度，它主要涉厦的是心理学的理论概念问题，是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测 验的结果能够证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何;3)效标效度，又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程 度。被检测的行为是检验效度的标准，简称效标，由于效标需要在实践中检验，所以又称实证效度。
5[单选题] 按照已知的信息和熟悉的规则进行的思维称为( )
A.发散思维
B.逻辑思维
C.辐合思维
D.抽象思维
参考答案：C
参考解析：按探索问题答案的方向不同，可以将思维分为辐合思维和发散思维，所谓的辐合思维是按照已知的信息和熟悉的规则进行的思维，而发散思维是沿着不同的方向探讨问题答案的思维，又称求异思维。
