第四章 考核结果的使用
第十六条 事业单位专业技术人员考核为合格以上(含合格,下同)等次的:
一、年度考核和任期考核为合格以上的,可以续聘。
二、任现职的年限达到申报高一级专业技术职务任职资格要求的,年度考核均为合格以上,方能申报高一级专业技术职务任职资格。
三、任期内连续二年考核均为优秀的,优先推荐申报高一级职务。
四、对年度考核合格以上的人员,可按当年的有关规定发放年终奖金。连续两年考核为合格以上人员,按国家和省的规定在本职务工资标准内晋升一个职务工资档次。
第十七条 事业单位专业技术人员考核为基本合格或不合格的:
一、年度考核和任期考核为基本合格等次的,可申请续聘,但不得申报晋升专业技术职务任职资格。被确定为基本合格的次年,仍不能达到合格及以上等次的,确定为不合格。
二、年度考核确定为不合格等次的,不发给年终一次性奖金,不得正常晋升工资档次,下一年内不得申报晋升专业技术职务任职资格。连续二年考核不合格的,视不同情况,予以解聘、低聘或调整工作。解聘(不含因受处分解聘专业技术职务的人员)和不续聘人员可列为待聘人员,待聘期内,解聘人员按新聘任职务比照同等条件人员重新确定工资等次。任期考核为不合格的不再续聘。
三、医学全在线www.med126.com解聘、低聘人员不服从组织安排,或低聘一级职务后年度考核仍不合格的,可按有关规定处理。
第十八条 大中专院校毕业生(含研究生)见习期满考核合格的,确认并聘任相应专业技术职务;考核不合格的,不予确认和聘任相应的专业技术职务,可适当延长见习期,或安排其他适当的工作。
第十九条 试用期满考核合格的,可聘任相应专业技术职务,考核不合格的,可低聘一级专业技术职务或适当延长试用期。延长期满考核仍不合格的,低聘一级专业技术职务或另行安排适当工作。
第二十条 企业单位专业技术人员考核结果的使用,在专业技术职务晋升、续聘、解聘、低聘等方面,按照上述规定执行,与工资、奖金待遇如何挂钩,由企业参照上述原则自行制定。