项目 |
标准分 |
考 核 内 容 及 标 准 |
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德 |
15分 |
1、政治理论学习。能保证学习时间、学习效果好，给3分；集体学习无故缺席一次扣1分。
2、组织原则。服从上级安排，积极完成组织交办的任务，给3分；执行不当扣 2 分，对组织安排的任务顶着不办，不给分。 www.med126.com
3、集体观念。集体荣誉感强，积极参加集体活动，给2分；集体观念淡薄，对集体荣誉造成较大影响扣1－2分。
4、团结协作。善于协作，给3分；缺乏团结协作意识，推诿扯皮一次扣1－3分。
5、依法行政。能坚持依法、公开、公正、效能的办事原则，遵守规章制度，给4分；否则扣1－4分。受诫勉教育，行政告诫或通报批评一次，分别扣2分、3分和4分。 |
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能 |
15分 |
1、组织协调能力。组织协调能力强给3分，一般给2分，较差1分。
2、业务能力。业务能力强给4分，较强给3分，一般给2分，较差1分。
3、表达能力。文字、口头表达能力强给4分, 较强给3分，一般给2分，较差1分。
4、其它管理能力。处科级领导敢抓敢管给4分，一般给2分，一般干部工作计划性强，有条理给4分，一般给2分，凌乱的不给分。 |
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勤 |
15分 |
1、事业心、责任感。事业心、责任感强给3分，较强给2分，一般给1分，较差不给分。
2、办事效率。效率高给3分, 较高给2分，一般给1分，较差不给分。
3、服务态度。热情服务给4分，较好给3分，一般给2分，差不给分。
4、出勤率。www.med126.com出满勤给5分，无故缺勤半天扣1分；每迟到、早退1次扣0.25分；公休假外，请事假2天扣1分。 |
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绩 |
50分 |
1、工作任务。根据个人职位职责，进一步细化，每项工作赋予一定分值。任务完成好给45分。未完成任务或质量不高，按相应比例扣分。出现一次失误扣2－10分。
2、开拓性。给5分, 工作成绩突出受省级以上表彰给5分，受市级表彰给4分。虽未受表彰，但能圆满完成任务，工作有一定改医学全在线www.med126.com革创意给1－3分。 |
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廉 |
5分 |
廉洁自律5分，当年度因违反廉洁纪律受党政纪处分的不给分。 |
