㈥ 加强职称考试工作制度建设。不断拓展考试领域，积极推行扩大职业资格制度，逐步实行高级专业技术资格考评结合制度。维护考试的公正性、科学性，完善各类专业技术资格考试管理办法和考试违纪处理办法，严肃考风考纪，落实考试责任制度和责任追究制，强化对考试各个环节的有效监督。
三、完善专业技术职务聘用制度
㈠ 积极推行人员聘用制度。按照《内蒙古自治区人民政府关于进一步做好事业单位人事制度改革试点工作的意见》（内政字［2003］229号)的要求，以事业单位人员聘用制度的实施为契机，以科学设岗为基础，改进和完善专业技术职务聘用制度，打破专业技术职务终身制，落实单位用人自主聘任权，建立按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰，充满生机与活力的用人制度。
㈡ 改进专业技术岗位管理办法。由同级人事部门根据经济发展和专业技术人员队伍现状，结合事业单位的类型、编制、人员构成及承担的任务等情况，完善事业单位专业技术职务岗位设置。岗位设置根据事业发展和实际需要实行动态管理。
自收自支事业单位要按照一定的结构比例自行设置专业技术职务岗位，报同级人事部门备案。财政拨款事业单位专业技术职务岗位设置根据自治区有关文件设置报同级人事部门批准。在岗位设置范围内单位自主聘用。
企业可根据国家有关政策，制定符合自身实际需要的岗位设置、职务聘用管理办法。
㈢ 妥善聘用、安置引进和储备的人才。对引进的急需人才和高新技术人才，实行灵活的聘用安置办法，可以在岗位职数和所设比例之外进行聘用。对于储备人才，通过进修、担任助手等方式给予适当聘用。
㈣ 切实保障用人单位的聘用自主权。事业单位可根据实际情况，实行以聘代评、低职高聘、高职低聘、与社会化评审相结合等多种聘用办法，充分体现单位对专业技术人才聘用的自主权。
经盟市评审取得资格并被聘用的人员，以及单位以聘代评等人员的待遇，在其盟市、单位内等同于取得社会化评审资格人员的聘用待遇，在旗县及以下工作的由各地区设立岗位津贴。
㈤ 采取多种聘用形式促进用人机制创新。事业单位可以采用竞争聘用、考核聘用、项目指标聘用、直接聘用等多种方式，灵活多样的聘用所需专业技术人才。聘用工作要坚持程序化、规范化和法制化，聘用人员要实现责、权、利相统一，建立人员能上能下、待遇能升能降、职务能高能低的专业技术人员管理机制。
www.med126.com 四、完善制度，加强职称管理
㈠ 加强专业技术人员职业资格统一管理。尽快制定和出台执业资格管理条例，实现执业资格制度依法管理。强化对专业技术人员职业资格制度实施情况的指导和监督，加强对考试和注册工作的检查，促进专业技术人员职业资格证书制度的健康发展。
㈡ 逐步推行专业技术资格审验注册管理方法。选择适当行业先行发展，对专业技术人员取得资格后的工作业绩、知识水平、创新能力进行考核注册登记试点工作，通过审验注册，实现动态管理，激励广大专业技术人员不断进取创新。
㈢ 建立分级、分类、分层次的专业技术人员资格管理体系。按照自治区、盟市、旗县分级管理、重点掌握、全面了解的原则，建立起全方位、立体式的专业技术人员资格管理体系，准确掌握专业技术人员队伍的数量、质量、专业结构、人员分布情况，为自治区经济社会发展提供准确及时的人才信息。自治区人事部门建立全区副高级资格以上专业技术人员信息库，各盟市人事部门建立本地区中级以上专业技术人员信息库，各旗县人事部门和自治区、盟市直属各单位建立初级以上专业技术人员信息库，实现全区联网信息共享。
五、转变政府职能，提高服务水平
㈠ 认真履行职责，加强宏观管理和调控。各级人事部门要按照国务院关于加强职称改革工作统一管理的要求，发挥政府综合管理职称工作的职称作用，加强调查研究，防止政出多门，各有关部门应积极配合，确保职称改革工作有序推进。
www.med126.com ㈡ 增强服务意识，提高服务水平。人事部门要加强自身建设，有计划地开展学习培训，提高职称管理工作人员的政策水平和依法行政能力。树立大局意识和服务观念，转变工作作风，提高服务水平。加快信息化建设，做好宣传工作，努力开创职称工作的新局面。
㈢ 各盟市、直属各单位要按照本意见，尽快出台本地区、本部门职称改革工作的具体方案，制定相应的管理制度，为自治区选拔人才、评价人才提供制度保障，确保专业技术人才自身应有的权利和义务，使专业技术人才创业有机会、事业有舞台、发展有空间、社会有地位，激发各类人才努力为自治区经济社会发展贡献力量。
二OO四年六月四日
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