7 |
学科 |
数量△ |
6 |
听取汇报,查有关资料 |
有明确的学科骨干人员,能够满足三个及以上重点专业方向可持续发展的需要得2分,每个专业方向高级以上职称人员至少1人得2分,每个专业方向中级职称以上人员至少4人得2分。 |
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学术地位△ |
8 |
听取汇报,查有关资料 |
任省级学术团体委员以上职务,具有较高知名度,1名得5分,增加1名加1分,不超过8分;不达标,不得分。 |
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临床能力△ |
8 |
听取汇报,查有关资料从事临床工作(出门诊、查房、病历讨论、手术等)情况;主持开展新技术新业务情况;查有关诊疗记录,被邀请参加院外会诊次数 |
能够掌握代表其专业方向先进水平的技术得2分;具有其专业方向疑难病种的较高的诊治能力,效果好得1分;有技术水平持续提高的制度保障得2分;年主持开展新技术新业务1项以上得1分;年主持科内专科查房每年30次以上得1分;年应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数5次以上得1分。 |
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教学科研水平△ |
8 |
查有关资料 |
指导博士/硕士研究生毕业1名得2分;承担省部级以上课题得2分;5年内获得省部级科研成果奖(第一完成人)得2分;SCI收录论著1篇(第一作者或通讯作者)得2分。 |
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8 |
医师 |
年龄结构 |
5 |
听取汇报,查档案资料 |
年龄结构合理,能满足可持续发展需要得5分。 |
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学历结构△ |
5 |
听取汇报,查档案资料 |
研究生学位人员比例大于70%,得5分。 |
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职称结构△ |
5 |
听取汇报,查职称证书 |
高级医师总数比例为30%,中级医师约占40%,各级人员比例可上下浮动10%范围,符合要求得5分。 |
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9 |
护理 |
人员数量、年龄结构、学历结构△ |
5 |
听取汇报,查有关资料 |
人员数量满足要求得2分;结构合理得2分;学历结构合理得1分。 |
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护士长能力 |
5 |
听取汇报,查有关资料 |
护士长业务水平高得2分;管理能力强得2分;符合科室工作要求得1分。 |
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护理专科业务培训及能力 |
5 |
查有关资料 |
经常性开展业务培训得2分;整体护理业务能力强得3分。 |
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10 |
人才 |
有专科人员培训计划并保证落实 |
5 |
查人才培养计划及落实情况 |
培养方向明确得2分;规划合理得2分;落实到位得1分。 |
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进修学习情况 |
5 |
查看有关资料 |
评估前5年到国外专业进修人次数超过10人次得5分,5-10人次得3分,1-4人次得1分。 |
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三 |
医疗服务能力与水平 |
400 |
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11 |
总体 |
整体实力强,特色突出△ |
40 |
听取汇报,查阅相关病历和资料,评价专科技术的总体水平和其地位 |
能够独立开展三级医院常规临床技术项目得30分: |
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平均年出院人数△ |
5 |
听取汇报,查有关资料 |
参评医院按人数排名打分。前1-5名得5分,6-9名得3分。 |
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平均年门诊人次△ |
5 |
听取汇报,查有关资料 |
年门诊量5万以上为满分;不足5万者,不得分。 |
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平均住院日△ |
10 |
听取汇报,查有关资料 |
短于10天得10分;每增加1天,减1分;15天以上,不得分。 |
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疑难病例比例△ |
20 |
查恶性肿瘤,盆底重建,严重的内外科合并症,疑难普通妇科,>70岁的其他疾病的比例 |
疑难病例≥30%给满分,每下降1%减1分,低于20%不得分。 |
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12 |
亚专科 |
亚专科与专科发展适应性△ |
10 |
查有关资料 |
有普通妇科、妇科肿瘤、妇科内分泌、计划生育四个亚专科设置,每个亚专科有独立科室和专业技术队伍得满分。 |
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各亚专科的技术水平和服务能力△ |
50 |
听取汇报,查有关资料 |
(1)妇科肿瘤(15分): |
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