（2)通过计算机应用能力考试累计取得不相互重复的2个、3个、4个科目合格证书的专业技术人员，可分别评审（聘任)中级、副高级、正高级专业技术资格（职务)。
（3)通过考试取得我省计算机应用能力考试正高级合格证书的专业技术人员，可评审（聘任)各级专业技术资格（职务)；通过考试取得我省计算机应用能力考试副高级合格证书的专业技术人员，可评审（聘任)副高级和中级专业技术资格（职务)；通过考试取得我省计算机应用能力考试中级合格证书的专业技术人员，可评审（聘任)中级专业技术资格（职务)。合格证书不受证书有效期的限制，长期有效。
（4)从2008年起，吉林省计算机应用能力和外语培训领导小组办公室颁发的计算机应用能力合格证书不再作为省内评审（聘任)专业技术资格（职务)计算机应用能力要求的凭证。
3．因工作原因在省外参加职称外语等级和计算机应用能力考试的人员，必须达到或取得国家人力资源和社会保障部（或原国家人事部)合格标准或颁发的合格证书，方可在我省参加相应级别的专业技术资格评审。
4．中直单位委托我省评审的专业技术人员，必须达到或取得国家人力资源和社会保障部（或原国家人事部)合格标准或颁发的合格证书，方可在我省参加相应级别的专业技术资格评审。
5．外省（市)委托我省评审的专业技术人员需提供本省（市)有效的职称外语等级和计算机应用能力考试合格证书，方可在我省参加相应级别的专业技术资格评审。
（五)评审公示的规定
从2008年起，除按规定要求申报人申报业绩材料在本单位公示外，各级政府人事部门要通过各种方式，将其所负责评委会的评审结果集中向社会进行为期5天的公示。未经公示的人员、公示有异义未经核实和核实确有问题的人员一律不得办理相关手续。
二、关于专业技术人员聘任的政策规定 各事业单位应按照政府人事部门核定的专业技术岗位结构比例和数额，在本单位具备相应专业技术资格的人员中，择优聘任相应的专业技术职务。
（一)初级专业技术职务聘任的规定
各单位初级专业技术职务的聘任工作由各单位业务主管部门按照吉政办发[1991]38号文件中关于“大中专毕业生转正定职”的规定负责核准。无业务主管部门的单位由各单位自行负责核准（国家实行专业技术资格水平考试的专业系列除外)。
（二)研究生中级专业技术资格认定的规定
取得研究生毕业证书并获得硕士学位后，从事本专业工作3年或工作满1年，从事本专业工作累计满3年的人员，经考核合格者，由所在单位报主管部门和省人事厅核准，可认定中级专业技术资格（国家实行专业技术资格水平考试的专业系列除外，参加工作后一般按助理级管理，但不办理转正手续)；获得博士学位的人员，参加工作即可认定中级专业技术资格（国家实行专业技术资格水平考试的专业系列除外，不办理手续)。
（三)事业单位中高层次人才聘任的规定
国家有突出贡献专家、享受国务院特殊津贴专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、省高级专家、省有突出贡献的中青年专业技术人才、省拔尖创新人才工程人选等特殊贡献的专业技术人员和我省急需引进的高层次人才，允许低职高聘。上述人员的聘任可不受本单位专业技术岗位设置最高级别和岗位数额的限制，经主管部门同意，按岗位管理权限报政府人事部门核准后，由所在单位聘任相应的专业技术职务。
（四)通过国家各类各级专业技术资格和职（执)业资格考试人员聘任的规定
事业单位中取得国家各类各级专业技术资格考试合格证书的人员，由所在单位在政府人事部门核定的专业技术岗位数额内，根据工作需求情况进行聘任；取得职（执)业资格人员，由所在单位在政府人事部门核定的专业技术岗位数额内，根据工作需求情况，按照《全国职（执)业资格与专业技术资格对照表》（附件1)和《吉林省职（执)业资格与专业技术资格对照表（暂行)》（附件2)进行聘任。上述人员办理聘任手续时必须提交相应级别的职称外语等级合格通知书（或证书)和计算机应用能力考试合格证书（按政策免试的人员除外)。
各类企业（含非公有制经济组织)可参照上述规定执行。
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