三、关于考核问题
加强专业技术人员工作考核，是专业技术人员职称晋升、聘用（聘任)管理工作的一项重要内容，将专业技术人员年度工作考核结果作为职称评审必备条件，既符合中、省、市相关规定，又体现了职称评审、聘任的择优原则。因此，专业技术人员申报职称晋升时必须进行综合考核，综合考核为优秀者方可申报职称晋升。综合考核结果以年度考核为基础确定优秀等次，即：申报中级职称资格的聘任助理资格未满两个任期的,至少有一次以上(含一次)年度考核为优秀等次,其它年度匀为合格等次；达到或超过两个任期的,年度考核为合格等次（中小学、幼儿教师申报一级教师资格，考核要求按照“陕西省中小学教师水平评价标准条件”执行)。申报高级职称资格的按中省有关规定执行。考核的具体内容、标准、方法、程序等参照安人发〔2006〕25号执行。
四、关于评审组织问题
评委会按照因事组建、调整、撤销的原则组建，实行统一管理、各司其职；各执行评委必须由省、市、县人社（职改)部门从各专业高、中、初级评委信息库随机抽取产生。评委库信息必须及时更新，入库评委的专业结构、年龄结构和单位分布情况经常保持合理状态。入库评委中如有工作调动、退休、亡故或受党纪、政纪处分、涉嫌犯罪等情况，其所在单位应立即向市、县（区)人社（职改)部门报告，并重新推荐入库人选，以便及时调整、补充，确保评审组织结构合理、人员稳定。
各系列、各级别职称评审工作原则上每年安排一次。高、中级职称评审工作由市人社（职改)部门单独或与市级主管部门共同研究安排，各主管部门不得随意安排职称评审工作。初级职称评审工作由各县（区)人社（职改)部门、市级主管部门（设立初评委的部门)负责安排。所有评审必须严格程序，保证质量。
各级评委会应在批准的评审范围内组织评审，不得跨系列评审；本单位、本系统无相应系列职务评审组织的，初级职称由主管部门或县区人社（职改)部门委托中级评委会评审。各县（区)人社（职改)部门组织辖区内档案、群文、工程、中小学教师、农业、新闻、图书资料、文物博物、中专教师、技校教师等系列初级资格的评审，非公有制经济单位的工程系列初级资格评审由市上统一组织，计生、教练系列初级以上资格由省级主管部门统一组织。市直各系列初级评审委员会按照市人社（职改)部门批准的评审资格及评审范围组织开展评审，每届任期为三年。市级主管部门在组织召开评审会的前两周内，以书面形式将评审计划及申报人员的相关资料（学历证书、入职手续等)报市人社（职改)部门审核、批准后方可召开评审会；评委应在评审会召开前两天（特殊情况可适当提前)从评委库随机抽调，并报市人社（职改)部门审核备案，评审会必须在人社（职改)部门的参与和指导下，按照规定程序召开，评审结果按程序审定后应在一周内报市人社（职改)部门备案。凡越级越权、跨行业及跨专业或未经市人社（职改)部门批准评审取得的专业技术任职资格一律无效。医学全在.线www.lindalemus.com
