湖南省医药卫生人才网专业技术人员管理工作要点
2007年全省专业技术人员管理工作总的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观、科学人才观，大力加强专业技术人才队伍建设，继续深化职称改革，全面推进事业单位人员聘用工作，不断规范管理和强化服务，充分调动各类专业技术人才的积极性和创造性，为加速推进新型工业化，建设创新型湖南作出新的更大的贡献。
一、大力加强专业技术人才队伍建设
1、深入实施新世纪121人才工程。一是进一步完善并落实工程人选培养措施。在会同有关部门总结经验的基础上，采取多种形式加快培养高层次创新型人才。要充分发挥业务主管部门的优势，组织举办1-2期专题高研班或学术研讨班，以增强“工程”人选创新能力，提高综合素质。二是加大出国培训力度。继续选拔一定数量的“工程”人选到发达国家和地区学习，促进“工程”人选加强对外科技交流与合作，加快培养一批视野宽、观念新、思维活的高级创新人才。三是组织开展第二批新世纪121人才工程人选的推荐选拔工作。今年拟选拔 “工程”人选450名左右，其中一层次人选拟选拔30名左右，二层次人选拟选拔70名左右，三层次人选拟选拔350名左右，重点在优势产业、重点学科、重点实验室和工程技术研究中心工作的人员中选拔。
2、继续实施农村实用人才工程。围绕建设社会主义新农村，进一步完善农村实用人才队伍建设的政策措施，研究制定农村实用人才评价办法，积极开展农村实用人才职业技术资格认定工作，促进农村实用人才不断提高科学素养和专业技能。其次，要推动市州、县进一步深入实施农村实用人才工程，加大专家科技咨询与技术服务的力度，依托引智基地、专家服务基地、科技平台等载体，广泛开展实用技能、市场经济、现代农业科技等教育培训，加快培养一批有文化、懂技术、会经营的农村实用人才。再次，广泛宣传优秀农村实用人才的先进事迹，为农村实用人才营造良好环境。按照人事部的要求，组织做好全国优秀农村人才表彰的评选推荐工作医.学全.在.线网站www.lindalemus.com。
3、切实加强人才载体建设。要从我省产业发展的区域布局出发，围绕加速推进新型工业化，进一步加强人才载体建设。一方面，要大力发展博士后事业。组织做好博士后科研流动站的申报工作。出台《湖南省博士后管理工作实施办法》，进一步规范博士后管理工作，提高博士后管理服务水平。组织审定我省第一批博士后科研流动站协作研发中心，帮助这些企业搭建好产学研结合的平台，开展好博士后工作。加强对博士后工作的督查，对各设站单位工作情况进行考核评比（每3年1次)，其中博士后科研流动站侧重考评科研绩效、人才培养和使用等方面；博士后科研工作站侧重考评管理机制、博士后招收数量、科研成果转化等方面的情况，通过考评建立起动态管理机制。对考评优秀的博士后和博士后工作先进单位给予表彰，推动博士后工作健康发展。另一方面，继续加强留学人员创业园建设。不断创新园区管理模式，提高园区管理人员的素质。不断完善留学人员管理服务方面的政策措施，在留学人员落户、出入境、资格认定、企业注册、职称评审（考试)、社会保险等方面提供便捷优质服务。要指导和支持各地的省级高开区、经开区积极创造条件建园，吸引更多海外人才来湘创业。
4、认真做好专家推荐选拔工作。一是要按照人事部的统一部署，做好国家新世纪百千万人才工程人选的选拔推荐工作。要积极配合有关部门实施湖南省科技领军人才培养计划，选拔确定首批人选，组织开展培训工作。二是要继续指导做好湘西地区特聘专家工作。落实首批设置的31个湘西地区特聘专家岗位的专家聘用工作，并加强跟踪管理与服务。三是要探索在企业试行建立特聘专家岗位制度。要在总结湘西地区特聘专家工作经验的基础上，开展专项调查研究，探索在我省其它地区企业试行建立特聘专家岗位制度的办法，通过政府引导与市场配置相结合，鼓励并推动我省专业技术人才向企业集聚。
