卫生高级专业技术职务实行评聘结合后，考虑到一些地方和单位实际，在2016年底前，允许单位按核定的高级岗位数的一定比例差额进行推荐申报，具体由各地研究确定。各级评委会必须从严控制超岗位申报人员的资格评审。根据《省人力社保厅关于印发2015年度高级专业技术资格评审计划的通知》（浙人社发〔2015〕54号)，从2017年起，全面实行评聘结合。
七、关于岗位聘用管理问题
各医疗卫生单位要加强岗位管理，根据事业发展和人才队伍建设规划，在保证重点、保证质量前提下，对核定的岗位结构比例进行适当控制，留有余地，统筹考虑队伍建设发展空间。要认真落实省委组织部、省人力社保厅《关于事业单位岗位设置管理制度实施后有关问题的意见》（浙人社发〔2013〕106号)和《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》（浙人社发〔2013〕193)号等文件精神，建立健全年度和聘期考核等制度，并将考核结果作为续聘、晋升、低聘或解聘的依据。有关岗位聘期考核结果运用及待遇政策按上述两个文件规定执行。
对于目前超过核定岗位结构比例的医学.全在.线.提供.，单位应主要通过建立健全岗位竞聘考核，实现能上能下用人机制的办法进行解决。在过渡期，可暂时通过“退二进一”、调离、引导卫技人员到有空缺岗位单位工作等办法，并在2017年前回归到核定的岗位结构比例内。
八、关于计生系列职务评聘问题
在2015年原人口计生系统专业技术资格申报评审工作仍按原办法执行。从2016年起，整合卫生、计生专业技术职务评聘系列，执行我省现行的卫生专业技术职务评聘制度改革政策。初中级专业技术职务任职资格实行全省“以考代评”。
九、关于民营医疗卫生单位评聘问题
民营医疗卫生单位要加强内部人事制度规范化建设，具体申报评审参照本文件执行。
十、其他
各市要尽快制定2015年度评聘工作方案并报省人力社保厅、省卫生计生委，评聘方案重点包括今年申报工作基本情况，细化的评价标准，评审办法和程序以及评委会组建方案等。在年度评委会召开前，要将高评委专家库组建、执行评委会抽取、评审对象资格审查、评审对象公示等情况报省人力社保厅、省卫生计生委，经同意后方可召开年度评审会议。年度评审工作结束后，要将评审结果报省卫生计生委、省人力社保厅备案。
深化卫生专业技术职务评聘制度改革是推进医疗卫生事业单位人事制度改革的一项重要举措，各地要加强制度的协同推进，完善与岗位管理、考核聘用、绩效管理等制度的配套衔接。要加强领导，认真组织，周密部署，确保改革平稳顺利推进。要认真收集研究改革推进过程中的新情况、新问题并及时上报省人力社保厅、省卫生计生委。
浙江省卫生和计划生育委员会
浙江省人力资格和社会保障厅
2015年10月21日
详情：浙江省公开征求《关于深化卫生专业技术职务评聘制度改革的意见》通知
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