12.做好卫生专业技术资格评聘工作与住院医师规范化培训的衔接。按照贵州省卫生计生委等7部门《关于建立贵州省住院医师规范化培训的实施方案》要求：从2014年开始，毕业后进入三级医疗机构（不含民营)医疗岗位的本科学历医学类专业毕业生,取得《住院医师规范化培训合格证书》作为报考中级专业技术资格的必备条件之一，硕士及以上学历（学位)医学类专业毕业生取得《住院医师规范化培训合格证书》作为考评副高级专业技术职务的必备条件之一。
13.推进职称制度与职业资格制度衔接。医疗卫生单位结合实际可从获得执业药师资格证书人员中择优聘任为主管药师或主管中药师专业技术职务。获得用人单位聘用并兑现工资待遇人员，聘用时间及业绩学术成果等符合申报评审条件的，可推荐申报药学专业副高级资格。
14.促进职称制度与用人制度的有效衔接。医疗卫生单位结合用人需求,根据职称评价结果合理使用专业技术人才，实现职称评价结果与专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度的衔接。对于全面实行岗位管理的单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审,用人单位应按照岗位空岗数推荐送评。对于不实行岗位管理的单位,则可以釆取评聘分开的方式进行。
四、初、中级卫生专业技术职务聘任条件
参加全国医师资格考试、全国卫生专业技术资格考试、医学全在线www.lindalemus.com全国护士执业资格考试合格人员取得初、中级任职资格后，医疗卫生单位结合实际从获得初、中级资格人员中择优聘任相应专业技术职务;聘任时必须符合上述第三条第三款第2、3、4、8、9、10、12、13项的规定。聘任所需其他条件根据我省现行职称政策由用人单位结合实际情况确定。
五、卫生系列高级资格评审继续实行“考评结合”综合评价方式
今年卫生系列正、副高级专业技术资格继续实行“考评结合”结构化的综合评价方式。
(一)综合评价的结构化构成。综合评价总分为100分，其中申报人员的工作经历与能力、业绩成果、科研成果等评分，占综合分的50%;卫生专业高级技术资格实践能力考试得分，申报正高级资格的占综合分25%,申报副高级资格的占综合分35%;申报人员现场答辩评分，占综合分的15%;申报正高级资格人员的代表论文送审评分，占综合分的10%。
附表1卫生专业高级技术资格综合评价得分加权表
权重级别 申报材料暨丁作业绩 实践能力考试成绩 答辩考核评分 代表论文送审评分 综合加权得分
正高 50% 25% 15% 10% 100%
副高 50% 35% 15% 100%
(二)综合评价合格分数线。结合我省医疗、预防、保健、计生机构卫生技术人才队伍建设实际，按照《申报人员单位所属及评审条件对应等级划分范围》（附件1)设定省级三甲医院、省级其他、市（州)级、县级、乡（镇)五级分别确定综合评价合格分数线(附表2)
附表2卫生专业高级技术资格综合评价合格分数线
隶属申报关系级别 省级三甲医院 省级其他 市/州级 县级 乡镇
正高 80 75 75 70
副高 80 75 70 65 60
(三)综合评价分数使用。综合评价分数是高级评审委员会对申报人员进行资格评审的重要参考，是高级评审委员会对申报人员进行最终表决的重要指标，高级评审委员会综合考量申报人的工作能力、业绩贡献、学术水平、答辩成绩及综合表现等情况，最终确定评审结果。
六、做好卫生专业技术资格实践能力考试
2017年正、副高级卫生专业技术资格继续实行“考评结合”的综合评价方式，申报人员考试成绩合格的方可送评。考试工作按照《关于开展贵州省2017年卫生专业技术高级职务专业实践能力考试报名工作有关事项的通知》(黔卫计发〔2017〕28号)文件要求进行。考试成绩按照《申报人员单位所属及评审条件对应等级划分范围》(附件1)划定合格线。高级卫生专业技术资格考试成绩得分，医学全在线www.lindalemus.com将作为高级评审委员会对申报人员专业技术水平进行综合评价的重要指标,考试成绩当年有效。成绩不对外公布，由省卫生人才交流考试培训中心对达到省内划线合格人员发放《考试合格证书》（当年有效)作为申报及送评依据;不合格人员成绩可在考点进行查询;具体事宜另行通知。
