注意！浙江省发布了人才发展“十四五”规划，卫生人才发展和薪酬将有所提高！这些内容你已经知道了吗？如果你还不清楚，听听医学在线边肖为你介绍：
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边肖在浙江省人民政府看到7月7日发布的《浙江省人才发展“十四五”规划》号通知后得知：
为全面实施第一人才强省、创新强省战略，加快建设高素质强有力的人才队伍，建设高水平创新型省份，忠实实施“八五”计划，努力打造“重要窗口”，争创社会主义现代化建设先行省，为高质量发展和共同富裕示范区建设提供人才支撑，根据《浙江省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标纲要》制定本规划。
其中对卫生人才队伍建设有明确的指示，同时对人才结构也有一些要求。在未来，对高级卫生专业人员的需求应该会大大提高。官方的内容是：
1、推进卫生人才队伍建设：正在不断完善医学教育合作的卫生人才培养体系，加大全科、儿科、产科、精神病学、病理学等专业人才的培养。并依托住院医师规范化培训基地，为县域医疗社区建设打造一支合格的临床基础人才队伍。加大政策倾斜力度，加强公共卫生和中医药特色人才队伍建设。到2025年，深化卫生专业技术人才职称评审制度改革，建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度，不断提升卫生人才的发展空间、薪酬待遇、执业环境。将引进和培养50名领军人才、500名创新人才和1000名新博士。
到2025年，R & amp2、人才结构加快改善：每万名劳动力中d人员达到185人年以上，高技能人才占技能人才的比重达到35%以上。专业技术人才高级职称比例达到8%左右；在三大高科技领域聚集了一大批战略人才、领军人才和优秀青年人才。
从以上，我们可以清楚地了解到，未来浙江对高级卫生人才的要求和需求将会提高。你已经满足当地的要求了吗？如果你不满意或者没有获得高级卫生职称，你会考虑尽快提升自己，迎接更好的未来吗？为了帮助大家应对高级卫生职称考试，推荐题库软件助手，贴合考试的习题库，让你充分练习！点击下面的链接免费体验：
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