近年来，重庆市卫计委牢固树立“人才是第一资源，人才引领发展”的理念！很多人都听说过“推进人才评价体制机制改革，降低重庆高级卫生职称晋升门槛？”这个政策是真的吗？全在线医疗系列整理官方内容，分享如下：
1、官方：人才评价体制机制改革
让人才晋升顺畅，推进人才评价体制机制改革，建立职称“6类4级”评价体系，对科研、临床、基层人员区别对待，变全市“一标”为评价“多系统”，实现精准识人。特别是初级卫生保健职称率先实现了“两个定位、两个独立”。第一批初级全科医生吴秀淑说，“以前想都不敢想，我一个乡镇卫生院的医生也能评上高级职称。”改革后，全市基层晋升高级职称1475个，实现了高职称“零突破”，增强了“荣誉感”。
2、卫生高级职称评审门槛降低，你还不抓紧晋升？
重庆多重政策鼓励人才发展，高级卫生职称评审门槛降低。成为高级卫生职称可能比你想象的容易，那你为什么不抓紧晋升呢？想成为高级保健师，当然要尽早考试，尽早参加考核，有更多的机会，才能更早的考到高级保健师！
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