注意！湖南完善人才激励机制，高级卫生职称晋升更轻松！你知道这个消息吗？为了让大家更加了解相关政策，医学在线整理官方通知，分享如下：
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完善人才激励机制
近年来，我委积极完善基层医疗卫生机构人才激励政策。2018年，我委会同省委等部门出台了《关于印发进一步加强基层医疗卫生服务能力建设的若干政策措施的通知》号(魏翔发〔2018〕3号)，从经费保障、工作收入、职称评定等方面进一步完善了基层医疗卫生人员激励政策。文件明确提出，政府举办的基层医疗卫生机构要落实公益性一级经费保障，落实“两个许可”要求。鼓励有条件的地区参照“农村基层教学卫生人员津贴”的做法，自行设立基层卫生人员津贴，重点在偏远乡镇。允许基层医疗卫生机构设立加班津贴、值班津贴、夜班津贴、农村津贴、有毒有害津贴等分项。在奖励性绩效工资中根据实际需要，作为单位内部绩效工资的支付项目。基层医疗卫生机构可设置特设岗位，不受本单位岗位总数最高级别和结构比例的限制，根据特设岗位相关文件聘用经县级人力资源社会保障和卫生健康部门认定的急需高层次、高技能人才。
完善基层卫生人员职称评审制度
1.本科及以上学历毕业，通过全科住院医师规范化培训并在基层医疗卫生机构工作的人员，可直接参加中级职称考试，合格后直接录用。
2.全科专业住院医师经规范化培训合格，取得中级职称后在贫困县农村基层连续工作10年的，可经职称评审委员会评审认定，直接取得副高级职称；获得的副高级职称仅限于基层医疗卫生机构聘任，基层医疗卫生机构向上级医疗卫生机构流动时，应获得全省统一的高级职称。"
政策这么好？你还不快取证？
从上面可以看出，首先，单位的用工可能不受限制。此外，晋升副高级或高级职称也有优惠，限制晋升的条件更简单！因此，边肖建议大家尽快参加高级卫生职称考试！为了帮助大家合理备考高级卫生职称考试，早日取得高级卫生职称证书，在线医学编辑推荐考试明星题库软件：题型丰富，紧扣每年新出版的参考资料，贴合考试，帮助大家熟悉考点。体验入口：
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