许昌市人力资源和社会保障局发布2022年度许昌市职称评审工作有关问题的通知，医学全在线整理具体内容如下
各县(市、区)职称改革领导小组办公室、市直有关单位：
深化国家和我省职称制度改革精神，按照全省职称工作总体部署，结合我市实际，现就2022年度全市职称评审工作有关问题通知如下。
一、申报评审范围
(一)在我市各企事业单位工作且与用人单位(含在许昌境内注册的市外分公司)签订聘用合同或者劳动合同的专业技术人员。
(二)在内地就业的港澳台专业技术人员，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高级人才居住证的外国人。
(三)公务员(包括在参照公务员法管理的事业单位登记的工作人员)、离退休人员、到本年底已退休、未办理延长退休手续的人员，不得申报考核或考核认定职位。
二、申报评审政策
(一)关于申报审查条件
1 .新修订的申报审查标准
卫生系列高级职称、卫生系列基层高级职称、工艺美术专业技术人员职称、公共法律服务专业司法鉴定人员职称、出版专业技术人员职称、档案专业技术人员中级职称、工程系列生态环境专业中高级职称、新闻专业技术人员职称评价标准、中小学教师中高级职称评价标准为其他系列(专业)执行以往申报审批条件，具体申报审批条件为河南省人力资源和社会保障厅官网注册人才评估开发)职位)专栏搜索下载) http://ywzl.hrss.Henan.gov.cn/viewcmscn cacid=ff 808081718 ef 30a 0171956 e 545 e 02ad )。
2 .申报审查条件调整情况
(1)工程系列
河南省人力资源和社会保障厅《关于印发河南省工程系列专业技术人员职业资格考核认定副高级职称办法的通知》 (豫人社办(2021 ) 73号)考核认定条件第)二)硕士研究生或大学本科毕业，取得相关专业技术人员职业资格2年以上或注册，从事本专业或类似技术工作10年以上。 调整为硕士研究生或大学本科毕业，取得相关专业技术人员职业资格2年以上或注册2年以上，硕士研究生毕业，从事本专业或类似技术工作8年以上，大学本科毕业，从事本专业或类似技术工作10年以上
认定业绩条件第(十一)条注册环境保护技术人员、环境影响评价技术人员对认定业绩条件进行考核认定，考核认定时参照河南省人力资源和社会保障厅、河南省生态环境厅《关于印发河南省工程系列生态环境专业中高级职称申报评审标准的通知》 (豫人社办) 2022 (56号)中的业绩成果条件，其中不考虑论著。
)2)会计、统计系列
会计系列、统计系列高级职称申报条件必须符合规定年限的要求。 聘任年限要求如下。 会计系列专业技术人员申报要求聘任时间为2019年(含当年)，统计系列专业技术人员申报要求聘任时间为2020年(含当年) )。
(3)律师系列
大学本科以上学历，未参加三级律师，担任执业律师15年以上的可以申报二级律师。 该条款已经执行了五年，完成了过渡任务，从2022年起不再执行。
(4)经济类人才专业
持有高级职业指导人员国家职业资格一级证书2年以上者，可参照持有企业人力资源管理师、劳动关系调解员国家职业资格一级证书2年以上者，通过考核认定高级人力资源管理师。 企业人力资源管理师、劳动关系调解员、高级职业指导师国家职业资格一级证书取得时间至2020年12月31日。
3 .博士及博士后职务申报审核相关问题
根据《吸引博士后等青年人才来豫留豫工作专项行动方案》 (豫人社办(2022 ) 22号)的规定，博士后在站期间可以首次聘任中级职称，申报高级职称。 任职后，在职期间可以不受事业单位职位结构比例限制申报高级职位，具有副高级职位的，可以破格申报高级职位。 博士后科研成果是考核的重要依据。
对博士毕业无职称的人员，用人单位应当按照我省初始政策及时设定职称，业绩优秀者可以破格申报高级职称。
4 .基层专业技术人员“定向评估、定向使用”相关问题
(一)农林水专业技术人员
县及县以下农业、林草、水利技术人员在乡村工作20年以上，不占岗位结构比例申报副高级职称问题，评委申报在基层工作认定的，原则上人事档案关系及工资关系均由乡镇单位。
)2)中小学教师
继续倾斜农村学校教师，累计在农村学校在岗25年的现役教师，符合申报条件的，可以直接评估聘任中小学高级教师，不受岗位结构比例限制。 在农村学校累计执业教师20年，在编教师，符合申报条件的，可以直接评估聘用中小学一级教师，不受岗位结构比例限制。 在农村工作满30年、法定退休年龄不满5年的农村教师，不受岗位结构比例限制，可以通过职务“绿色通道”考核认定中小学一级教师。
)3)卫生专业
业技术人员长期扎根在农村基层工作的开云app安装不了怎么办 ，取得中级职称后继续在农村基层医疗卫生机构（乡镇卫生院或村卫生室)服务，连续聘任满10年的，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”申报乡镇社区副主任医师；其中申报全科医学专业的，可免高级职称业务考试直接申报。在乡镇卫生院、社区卫生服务中心累计工作25年的 ，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”申报乡镇社区副主任医师。
各评委会在开展职称评审时，要贯彻落实国家和我省深化职称制度改革以及分类推进人才评价机制改革的有关精神，破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”等倾向，突出品德、能力和业绩评价导向，注重考察各类人才的专业性、创新性和工作实绩。
(二)关于中小学教师职称申报推荐与正高级职称评审计划分配
1.规范申报推荐程序。各县（市、区)、各有关单位要根据国家和我省有关文件精神科学制定推荐办法，认真组织好申报推荐工作。要坚持把师德放在中小学教师评价首位的原则，切实把那些教学水平较高，教育教学工作业绩优异，教育教学贡献比较突出的人才推荐出来。用人单位应成立相应考核推荐领导小组，在完成内部专家评议和民主测评等程序的基础上确定人选，单位集中公示无异议后,方可由所在单位逐级推荐上报。对群众有异议的材料要进行认真复核，增强申报材料的公开性和透明度，自觉接受群众、纪检监察部门以及社会的监督。
2.中小学正高级职称评审计划分配。按照人力资源社会保障部、教育部有关要求，中小学正高级教师职称实行总量控制和单位专业技术岗位结构比例控制相结合。2022年省人社厅下达我市的中小学教师正高级职称申报推荐数量为21人。各县（市、区)、各有关单位要依程序认真组织好正高级教师职称申报推荐工作，要坚持向一线教师倾斜的原则，担任中小学（幼儿园)学校和教研机构的行政领导（正、副职)职务的（须公示)，不得超过当地推荐总人数的30%。
（三)关于企业家直通车政策
2022年将企业家申报职称层级从原来的副高级提高到正高级，申报范围从原来的经济系列扩大到研究和工程（机电、电子、大数据专业)系列。通过企业家直通车政策申报的人员需填写《河南省企业家高级职称申报评审直通车备案表》（见附件)，按程序完成审核备案后再进行网上申报，申报按照本人从事专业报相应系列专业的高级职称评审委员会参与年度评审。
（四)关于高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”
符合高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”的专业技术人员可自主选择参加河南省高层次和急需紧缺人才职称考核认定委员会评审或者各系列高级职称评审委员会年度正常评审，两者只能参加一个，不能同时申报评审。高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”的申报条件按照《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》（豫人社规〔2022〕3号)规定执行，具体申报流程、申报材料按照《河南省人力资源和社会保障厅关于规范河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”申报评审工作程序的通知》（豫人社函〔2022〕253号)规定执行。
（五)关于“绿色通道”审核工作
以下情况由各县(市、区)和许昌市人力资源社会保障部门初审后，报省人力资源社会保障厅审核：符合《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则 》（豫人社规[2022]3号)规定申报的；符合《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好基层专业技术人员职称工作的通知》（豫人社[2020]20号)规定的中小学教师通过“绿色通道”申报高级教师的；符合《河南省人力资源和社会保障厅关于试行企业家高级职称申报评审直通车制度的通知》（豫人社规[2021]9号)规定申报高级职称的；援疆、援外人员申请业务免试的；申请年限破格申报的；国家部委、中央企业或外省委托评审的。
其他破格申报或者“绿色通道”考核认定等情况由省辖市、济源示范区人力资源社会保障部门或省直主管部门审核，省人力资源社会保障厅监督并抽查。
卫生系列“绿色通道”、业务免试等审核问题按照卫生系列职称评审工作安排执行。
审核完成后申报人上传审核备案扫描件《河南省职称评聘“绿色通道”备案表》或《河南省破格申报职称备案表》或《河南省企业家高级职称申报评审直通车备案表》，再进行网上申报。
（六)关于委托评审问题
非我市所属专业技术人员，需提交国企总部人事部门或者外市市级人力资源社会保障部门等有委托资质部门出具的委托代评函，经市人力资源社会保障部门资格审核同意后可参加我市中级职称评审，不接受外省委托评审。
我市不具有中级职称评审权的系列和专业，如中等职业学校教师、律师、技校、图书、文博、播音、体育教练、工艺美术等系列，由市人力资源社会保障部门资格审查并出具委托代评函，委托省内经核准备案的职称评审委员会代为评审。上述职称系列暂不进行网上申报，先由各县（市、区)职称改革领导小组办公室和市直有关单位抓紧时间进行统计摸底，准确掌握各职称系列申报的专业、人数等情况，并于10月15日之前报送市职称改革领导小组办公室。申报审核时间及相关要求将由市职改办与相应评审委员会达成一致后另行通知。
职称自主评审单位委托评审中、高级职称的，由职称自主评审单位资格审查并出具委托代评函，委托经核准备案的职称评审委员会代为评审。委托评审的人员必须按照被委托评审的中高级职称评审委员会统一的评审条件进行评审。
未经委托评审的，评审结果无效。
（七)关于评委会调整、撤销问题
2022年组织对全省组建三年以上的职称评审委员会进行了全面评估，根据评估结果对有关评审委员会进行整改，暂停职称评审工作，待整改到位后重新申请职称评审权限；对有关评审委员会予以撤销，收回职称评审权限。具体名单可查看《河南省人力资源和社会保障厅关于河南省中高级职称评审委员会评估情况的通报》（豫人社办函〔2022〕112号)附件2及附件3，以免出现报错评审委员会的情况。
经省人社厅批准，撤销许昌市工程系列建筑专业中级职称评审委员会、许昌市工程系列机械专业中级职称评审委员会和许昌市工程系列电气专业中级职称评审委员会，所属专业并入许昌市工程系列中级职称评审委员会。申报时，评委会所在地市选择“许昌”，拟报评委会选择“许昌市工程系列中级职称评审委员会”。
工程系列职业资格答辩考核认定中级职称的，一律依托许昌市工程系列中级职称评审委员会进行网上申报和答辩考核，不得委托其他评委会。
三、申报审核流程
2022年我市所有级别的评审、考核认定、答辩考核类职称（包括职称自主评审单位)均通过河南省职称管理服务平台进行。
（一)单位帐号创建与审核。单位帐号实行“谁创建谁管理”原则。国有企事业单位按单位隶属关系分级创建，非公组织机构按属地原则分别联系许昌市、各县（市、区)职称改革领导小组办公室创建单位账号；市卫健委批准的民营医疗机构，联系市卫健委申请创建单位帐号。
用人单位帐号创建后，需登陆帐号按要求完善有关信息并上传审核材料。负责创建帐号的管理部门审核相关资料，相关信息符合创建条件的，审核通过；如不符合，一次性告知不通过原因。
（二)个人帐号创建。用人单位通过审核后，单位管理员登陆管理平台，在“人员管理→单位人员管理”中添加申报人信息，创建申报人帐号。创建申报人账号时请确认申报人已领取河南省社保卡并激活。
凡经省、市人社部门审批不受结构比例限制申报职称评审人员，包括农村大龄教师考核认定一级教师的申请人员，管理员创建申报人账号后应为其选择“绿色通道”（未经审批不得选择“绿色通道”)；事业单位非在编人员应通过工作单位创建申报账户，添加申报人时“人员性质”根据实际情况选择“人事代理”或“其他”。
（三)个人帐号登录与申报。申报人帐号创建后，申报人登陆河南省人力资源和社会保障厅官网→快捷通道栏“职称评审”→职称管理服务平台→职称申报系统→申报用户登录，用户名为本人身份证号，初始密码询问用人单位，修改密码后录入个人基本信息及相关业绩。非公企业无职称人员、公务员到事业单位从事专业技术工作、军转人员从事专业技术工作、B/C类人员申报高级职称，在“评审类型”选择“一步到位（破格)”。个人须在申报截止时间前提交评审材料，逾期将不能参加本年度职称评审。提交评审材料后注意查看审核情况，如有退回，退回修改的申报材料须及时补充完整，在相关部门审核截止时间前再次提交审核。各级审核部门不能修改申报人填报的任何信息，审核通过及截止后不能再次退回修改，请申报人认真填写申报信息确认无误后再提交，人社部门不再受理因个人原因申请的退回修改要求。申报材料严禁涉密，要进行脱密处理再上传，确保职称评审中不发生泄密事件。待各级审核结束后，自行打印《河南省专业技术人员职称评审表》（一式三份A3纸双面打印)，并按要求加盖单位公章后报送。
（四)资格审核流程。2022年所有职称申报评审均通过河南省职称管理服务平台网上审核，按照“谁审核谁负责”原则，把好资格审查关；用人单位和职称评委会承办部门要对申报人申报材料的真实性、完整性负责，网上材料应与纸质材料相符，防止瞒报、漏报、弄虚作假的现象的发生。
申报评审职称，由个人提出申请，所在单位审核推荐。各级行业主管部门、人社部门按规定程序对申报材料进行审核，符合申报条件的报送相应评委会；申报材料不完整、不规范，不符合规定条件的，应当及时告知需要补正的全部内容。申报人员逾期未补充完整的，视为放弃申报。对于不符合条件的事项和材料，退回时实行“一次告知”，避免多次审核。
申报中、高级职称人员，参评业绩材料取得时间以用人单位职称申报推荐时间为准，聘任年限的计算截止到当年12月底。比如，有聘任要求的系列，今年申报中级职称且聘任年限要求满4年的，应在2018年12月31日前聘任；今年申报高级职称且聘任年限要求满5年的，应在2017年12月31日前聘任。聘任年限要求不同的依次类推。
用人单位，市、县主管部门，县市（市、区)职改办等各级审核部门务必在规定时间内完成审核任务，按时提交市职改办审核，超出规定时间未提交审核结果的，将影响申报人参加评审。请各县（市、区)职称改革领导小组办公室和市直主管部门统筹安排，确保在审核截止时间前完成审核工作。
（五)注意事项
在河南省职称管理服务平台进行职称申报审核时，要注意以下问题：
1.职称申报人员按照《2022年度全省职称申报工作时间安排表》（见附件)和《2022年度许昌市职称申报工作时间安排表》（见附件)中的评审专业、人员范围选择相应的高级和中级职称评审委员会，填写错误将无法参加相应评审委员会组织的职称评审。
2.“基本信息”中“现任职称”一栏的“聘书扫描件”须体现出单位盖章和符合规定的聘任年限等内容。事业单位在编人员应同时上传现聘任岗位经人社部门盖章的《许昌市事业单位专业技术人员聘任花名册》。“现从事专业”应与“申报专业”保持一致，否则无法提交申报。
3.晋升高一级专业技术职务前有转评经历的，须在“基本信息”中“其他职称”一栏中如实填写转评前的系列、专业、级别、职称、聘任时间，并上传职称证书扫描件、聘书扫描件和《许昌市事业单位专业技术人员聘任花名册》，未如实填写并上传的，评委会不认可其转评经历。
4.“学习经历”一栏须从第一学历填写至最高学历，并上传学历证书；硕士研究生如未上传硕士学位证书则不能按照“硕士研究生毕业并获硕士学位”条件申报职称。
5.“工作经历”一栏须如实、连续填写自参加工作以来个人工作经历，包括借调、离职进修、支教等。事业单位非在编人员和民营企业专业技术人员应上传聘用合同或者劳动合同。
6.进入“申报职称”后，中小学教师系列“业绩”须在“内容”一栏中注明相应文件的文号（未注明文号的业绩不予认可)。
7.单位经办人审核时，须在“单位上传附件（年度考核表、证明文件等)”一栏上传任现职以来（任职年限超过5年的，提供近5年)年度考核登记表。非公有制单位未进行年度考核的，上传单位提供的书面证明。
8.申报人应确保上传文档内容清晰、图片印章能正常清晰浏览、上传内容需放正；证件类需上传原件彩色图片或扫描件，复印件无效。因上传材料不清晰、文件破损无法正常打开等原因造成评委会评审时无法判定的，后果由申报人自行承担。
9.申报人所在单位应履行审核、公示、推荐等程序。在进行单位审核时，单位经办人和负责人须将证件、证书类材料的原件和职称系统中上传的电子版逐一核对，确保上传材料与原件一致。
四、按时报送相关材料
根据省人社厅通知精神，结合评审工作实际，今年申报高级和中级职称人员，分别按照以下要求提交纸质评审材料。
（一)高级职称申报人员报送材料要求（不含中小学副高)。根据省人社厅通知要求，各高级职称评审委员会（含自主评审委员会)应实行无纸化评审，确需报送纸质业绩材料的，由评审委员会承办部门自行要求，并做好相关解释工作。我市申报高级职称（不含中小学副高)人员，请自行与各评委会联系，在公布的申报审核时间（见附件1)内报送纸质评审材料。
（二)许昌市各系列职称申报人员报送材料。今年申报许昌市中小学教师高级和其他各系列中级职称评审人员，除评审表等材料外均不再提交纸质业绩材料，在职称申报系统填报时须做到应传尽传。评审表等材料报送时间另行通知。
五、评审工作要求
（一)严肃纪律，加强监督管理
申报人、申报单位及评委会承办部门要依据《河南省职称评审管理暂行办法》（豫人社规〔2022〕6号)，严格按照规定程序和要求开展职称评审工作，自觉维护职称评审工作的严肃性。评审专家和工作人员要签订保密承诺书。各级人力资源社会保障部门要强化职称评审事中事后监督，加强对评委会重点环节的监督指导，确保评审客观公正。
（二)简化手续，完善诚信体系
认真贯彻“放管服”改革精神，坚持无纸化评审，简化申报手续，减少申报材料。全面推行职称申报推荐诚信承诺制，个人申报职称和用人单位推荐均要做出诚信承诺。申报人员提交申报材料时应承诺提供的相关证书、业绩成果、论文等材料真实可靠，严肃查处学术不端行为，对学术造假和职业道德失范实行“一票否决”。对违反诚信承诺制的单位和个人，按有关规定取消申报人申报资格、撤销已取得的职称，同时对用人单位和个人通报批评，追究责任，并记入职称评审诚信建设档案库。
（三)完善专家库，实行动态管理
坚持完善和扩大评审委员会专家库遴选范围，积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家及经验丰富的一线专业技术人员，中青年专家应有一定比例，中评会鼓励吸纳部分市外专家，优化评委队伍结构。加强专家库动态管理，对已达到退休年限、已办理退休手续、已脱离本专业技术岗位的人员以及不能正确履行评审工作职责、群众有反映的人员，要及时调整出专家库，确保评委质量。
各县（市、区)人社部门和行业主管部门对申请入库的专家评委信息要及时审核，行业主管部门与专家所在单位对已入库的专家参与职称评审工作要予以支持，保障职称评审工作按时完成。
（四)严格时间要求，完善备案程序
2022年度全市各系列、各级别职称评审工作需在12月底前完成年度评审任务。各级评委会承办单位应根据工作实际及疫情防控有关要求拟定具体的年度评审工作安排，做好评审材料的受理、审核、整理汇总及会前准备等各项工作，保证评审会按计划如期进行，不得跨年度评审。
各级职称评审委员会（含自主评审委员会)承办部门在公布时间内接收并审核完申报材料后，于拟召开评审会议前至少5个工作日，通过河南省职称管理服务平台向人力资源社会保障部门报备评审工作方案。在评审会议结束后5个工作日内，向人力资源社会保障部门报送评审结果信息和评审会议纪要（包括会议时间、评委会专家组成情况、会议议程、表决结果统计、评委会讨论意见、其他需要说明的情况等内容)。人力资源社会保障部门和职称评审委员会承办部门同步分别上网公示评审结果。
（五)加强宣传指导，强化服务意识
各级人力资源社会保障部门和评委会承办部门要积极做好职称政策、职称信息系统的指导、宣传和培训工作，申报评审期间保持服务电话畅通，认真受理、耐心解答专业技术人员的咨询，主动为职称申报人员提供优质便捷高效服务。要提高政治站位，提高风险预判能力，妥善处理工作中遇到的矛盾和问题。对群众的来访来电，做到热情接待、耐心解答、积极回应。
六、其他有关要求
（一)按照疫情常态化防控工作要求，各职称评审委员会要研究制定职称评审工作的具体方案和应急预案，严格按规定程序和当地防疫要求落实疫情防控措施，做好人员测温、场地消毒等防疫工作。对于到现场办理的业务，要合理统筹安排，减少申报人员等待时间，避免人员扎堆聚集。
（二)卫生系列职称评审工作安排另行通知。
（三)本通知未提及的有关职称政策，按照我省现行政策执行。工作中遇到的具体情况和问题，请及时与人力资源社会保障部门和职称评审委员会承办部门联系。
附件
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