五、培训管理
（一)培训对象。住院医师规范化培训对象为拟从事临床医疗工作的高等院校医学类专业（指临床医学类、口腔医学类、中医学类和中西医结合类，下同)本科及以上学历毕业生，或已从事临床医疗工作并取得
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资格证书，需要接受培训的人员。按照培训对象来源分为单位委派人员和社会自主培训人员（以下分别简称单位人和社会人)。单位人为已与在湘医疗卫生机构签订聘用或劳动合同，由所在单位委托培训基地培养的人员；社会人为未与医疗卫生单位签订聘用或劳动合同，自愿到培训基
地参加培训的人员。
（二)培训基地。培训基地是承担住院医师规范化培训的医疗卫生机构，依据培训需求和基地标准进行认定，实行动态管理，原则上设在三级甲等医院，以其他三级医院和二级甲等医院为适当补充，合理规划布局。全科医生规范化培养基地除临床基地外还应当包括基层医疗卫生机构和专业公共卫生机构等实践基地。培训基地要加强组织领导，落实培训管理机构和专兼职人员，负责做好住院医师规范化培训的日常管理。
（三)学员招录。学员招录以单位人为主，培训基地依据核定的培训规模和上级下达的培训计划数，按照“公开公平、双向选择、择优录取、统筹调配”的原则医,学.全在.线搜集.整理
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（四)培训模式与时间。住院医师规范化培训主要采取5+3模式，即完成5年医学类专业本科教育的毕业生，以住院医师身份在培训基地按照国家标准接受3年以提高临床能力为主的系统化、规范化培训。已毕业的研究生根据其已有的临床经历可相应减少培训时间，原则上博士和硕士研究生培训时间分别不少于1年和2年。
临床医学专科学历毕业生按国家有关标准接受2年毕业后培训。
（五)考核认证。住院医师规范化培训实行信息登记和考核认证制度。住院医师在培训期间应真实、完整、有效地记录培训过程和培训内容，作为培训考核的重要依据。考核包括过程考核和结业考核，考核内容包括理论考试和操作技能考核，由国家卫生计生委、省卫生计生委、培训基地分别按要求实施。考试考核合格并取得
资格者，颁发统一制式的《住院医师规范化培训合格证书》。
住院医师规范化培训管理及培训基地评定管理办法、学员招录细则、考试考核办法等，由省卫生计生委、省中医药管理局会同有关部门另行制订。
六、政策保障
（一)人员管理和待遇
培训对象是培训基地住院医师队伍的一部分，应当遵守培训基地的有关管理规定，并按规定享受相关待遇。培训结束后录聘到机关事业单位的，其培训期计入工龄。
单位人在培训期间原人事（劳动)、工资关系不变，委派单位、培训基地和培训对象三方签订培训协议，委派单位发放的工资低于培训基地同等条件住院医师工资水平的部分由培训基地结合培训过程考核情况发放。培训对象培训结束后必须回到原单位工作，培训基地不得留用。
社会人与培训基地签订培训协议，其人事档案关系由培训基地所在地政府人才交流服务机构代理，其培训期间的生活补助由培训基地参照同等条件住院医师工资水平并结合培训过程考核情况发放，相应的社会保险费由培训基地按照国家和省有关政策规定代扣代缴。培训结束后协议自然终止，培训对象自主择业。取得《住院医师规范化培训合格证书》的人员，凡到县级及以下医疗卫生机构工作的，根据省委组织部、省编办、省人力资源和社会保障厅印发的《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》（湘人社发〔2014〕34号)的有关规定，可以采取直接考核的方式招聘，即按照公开招聘程序，在通过报名和资格审查后，予以免考，直接进入体检和考核程序。同时，在聘用后需与用人单位签订不少于5年的服务协议。取得全科医生规范化培训合格证书的人员，可优先纳入基层特设全科医生岗位计划。
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